关于软件行业？

千万别去外包，特别是人力外包

现在外包分为项目外包和人力外包，前者是公司方最喜欢的一种模式，本来10天可以完成的功能，他们会跟甲方 20天的工时或者跟多，看起来是为员工争取了很大的宽容时间，其实是他会让你5天完成，然后再让你做下一个任务，这样作为公司放就又多压榨了员工一次，对于这种形式的外包，员工是最苦逼的，一般情况下也是没有项目奖的，如果领导说有，那也只是他说有而已，职场新人千万不要天真的相信。另外一种就是人力外包，人力外包顾名思义也就是卖人头公司拿差价，这种的可能不会被公司方压榨，但会被甲方压榨，不过相比前面那种形式的，工作压力较小，这其中的道理我想大家一想便知。

 我认识的朋友跟我说，说外包工资高，相对轻松。确实，如果你在的公司是那种外包到国企的单位，你的作息时间是和国企统一的，中午有长达两个半小时的休息时间。但是这里我想说的是你是舒服了，但是有没有想过，你再舒服的同时，这么长的时间你用来学习了吗人感觉，能律己的人不多。（能律己的也不会进外包）等以后你需要跳槽换工作的时候，面试关一问三不知的时候你就知道后悔了。我认识太多的那种工作四五年，甚至更长时间的人，那写代码真的是不能用烂来形容了，要是以这样的状态一直工作下去，等到了30-35岁的时候，这些外包公司就会想尽办法的让你滚蛋，比如，几年不给你涨薪，让你天天加班什么的，甚至劝退的也不再少数。因为他们需要招新人（价格低的新人），这就是所谓的年轻的血液。

那么对于自研的公司，相对于外包来说，首先第一点，能学到东西。特别是那种自研软件产品的公司，互联 高并发的公司等。稳定性呢也是相对稳定的，特别是那种大一点的自研公司，因为那里面的工作就不会像在外包公司那样懒散。最主要的还是一点，能学到东西。

对于外包公司，我也不是完全持反对的，很多在大厂退下来的人，到这些外包公司做个架构师，项目经理的话还是很香的，相对于大厂的话，会有更多的时间花在家庭上，薪资呢也不会在一个不错的水准。