关于是否考研：
因为
篇文章的同学大部分都是可能毕业以后要从事
大部分简历都是只有个人信息、专业课程设置、 从小学到大学的考学履历， 最后跟着一封热情洋溢、 废话连篇， 却空无一物
的求职信， 好像这几千份简历都像是一个人的简历一样， 没有丝毫自己的特色。
他满足我们在招聘启事中说的‘2010 届应届生’以外还有什么其他条件满足于软件开发职位的学生来说， 企业里的要求就
是“有编程的感觉、动手能力强、好学”，不需要你懂这个工具、那个工具，不需要你会这
个语言、那个语言，不需要你懂这个框架、那个框架，只要“有编程的感觉、动手能力强、
好学”， 那些工具、 语言、 框架公司只要培训一下就可以掌握，“有编程的感觉、 动手能力强、
平时多动手、多写程序，成为
完这篇文章的则又少之又少， 认真看完这篇文章并且相信我讲的这些道理并且长期坚持照着做的能多一个我就很欣慰了。
只要你能比身边的同学多努力一小点儿， 就可以很轻松达到企业对应届生的要求。 及时那些大一、 大二、 大三都玩儿过来的同学也
不必担心， 踏实下心来， 用剩下的半年到一年的时间集中强化一下自己， 想搞编程的吃准自己最熟悉的语言多练、 多写，
半年之后达到企业的要求轻而易举。
除了这一小部分要求硕士以上学历的职位以外， 大部分职位都是只要求本科或者专科学
历的， 道理很简单， 企业招聘员工的目的是让员工去帮着企业赚钱， 因此本科还是硕士对于
企业来说并不是重要， 哪怕公司所有人都是博士， 只要没赚到钱， 公司照样倒闭。 公司招聘
一部分高学历人士的的初衷也是希望他们干一些其他人“很可能”干不了的事情， 仅此而已。
只要你有能力，能给企业带来收入，人家才不管你什么学历呢。
“要求本科学历的门前也会有好多硕士生来求职”，这是事实，也是很多同学在招聘会
上底气不足的原因。道理也很简单，为了提升本科生所谓的“就业率”、缓解就业压力，研
究生一再扩招， 这批研究生毕业以后早晚还是要流入就业市场， 因此就与当时毕业的本科生
产生的撞车。有同学会说了： “我一个本科生和一堆研究生挣一个职位我肯定被淘汰呀”，这
个担心完全没有必要。理由如下：首先，企业招聘的时候都会控制不同学历人员的比例的，
比如招聘 我面试过很多硕士毕业的人， 问他做过什么项目， 最后支支吾吾说出来的是做硕士论文的所
谓项目，而且明显是抄别人的，问他计算机的一些基础知识，竟然连“队列和堆栈的区别”
这样简单的问题都回答不出来， 问了问他对读研的感受， 他说“我和很多我同学感觉都一样，
后悔读研了”，听了这些你还害怕和这些硕士生们竞争吗没有能力给他们带来符合
你职位的收入的话，即使你成为“黄金圣斗士”他们也不会要你。
听到有同学说“研究生就业的起点更高， 毕业后就能进入高一个层次的岗位， 不用从基
层还是熬。 ”这肯定是同学们臆想出来的，或者说是听那些去国字头、中字头、国家机关、
事业单位等单位的人说出来的。 对于大部分企业来说， 其实不同学历人员的起点并没有实质
的差别。如果非要说差别的话，也是有的，那就是“基本工资”，每个公司都有自己的薪资
架构标准，比如新入职本科生的基本工资是
无法分辨出不同员工对公司的贡献度， 只有实际工作中真刀真枪的实干才能分辨出来， 但是
在入职定基本工资的时候必须对不同的人进行分别待遇， 既然硕士生有实际经验、 学过更深
入的知识， 那么就有更大的概率进行更高的贡献， 因此给他们稍微多一点的基本工资也是合
理的， 但是一个员工的工资不是固定不变的， 通常入职后根据贡献不同都会给予调薪的，这
时候学历就靠边站了，谁贡献大谁就拿钱多。
位和硕士生比较的本科生师兄年龄估计也
比硕士生小三岁吧士学习了三年， 知识、 经验都会肯定比和他一起入职的本科生更高一
些。 因此不要和与你一起入职的研究生比， 和那些比你晚三年进入公司的研究生比。
其对人工作能力的锻炼绝对和在企业中真刀真枪干的锻炼强度不一样。
有一些同学认为的“毕业后就能进入高一个层次的岗位， 不用从基层还是熬”也是错误
的， 任何脑子正常的企业都不可能会让你一个刚毕业的学生当领导， 因为人家根本不了解你，
怎么能让你当领导何人刚进入公司都要从基层干起， 然后根据不同人的能力才得到一步步的提升。
我的习惯还是先泼冷水： 企业里是招聘人去帮它赚钱的， 因此专业、 学校都不是他们关
注的对象， 根据我工作这么多年的经验来看， 企业里同事之间根本不知道彼此的专业、 学校、
学历是什么， 甚至连领导都不清楚。 无论是你决定考研还是直接就业， 那么都应该把提升个
人实力作为首先考虑的因素四级考试想法四： “考研很难，一个名额有好几十个人 考
10 分是撞大运去了， 一部分是自我约束力不强没有认真备考， 真正用心准备的没有几个人。高
考和研究生考试的最大区别就是所有的同班同学都是参加高考的， 大家有统一的目标、 统一
的时间点、 统一的学习计划， 而研究生考试则不一样， 不是所有的同学都考、 时间进度靠自
己安排，因此能从始至终坚持下来，学习方法得到的人没有几个，因此只要你能坚持下来，
并且学习方法得当的话考试取得好成绩并不是非常困难。
样能争取到保送名额的机会的话就轻松了，可以利用剩下的一年大四的时间继续充实自己，
即使没有保研成功的话， 因为之前高数、 英语以及主干专业课等考研课程学的都不错， 只要
花上半年复习一下考研成功的几率也是非常高的。 剩下的时间还是要用来多动手、 多参与实
践， 如果自己在大学前三年把动手能力锻炼的很好了， 那么如果考研成功， 你在导师眼中也
是红人 （考研成功并不是最终的成功， 如果在研究生期间是失败的人的话你最终仍然是失败
的） ，也就赢得更多的机会；如果考研失败，凭着自己很强的动手能力和扎实的专业知识、
基础知识，找到一份好工作也并不是很困难的事情。
无论是否考研，大学前三年都应该是以学好专业知识，提高自己动手能力为主。
很多同学害怕做决定、害怕自己选择道路， 因为习惯了家长为你选择道路， 但是大家要知道做选择的权利是一个人最应该珍惜的权利，
别人可以给你讲不同的路的差异， 但是不同的人走一条路会有不同的结果，
最后走路的是你， 究竟走哪条路没有人可以代替你， 希望大家珍惜选择的机会， 选择好自己的路，然后勇往直前的走下去，不要停止！
我不是 你就这个环境， 先锻炼自己， 我这里放句话， 你可以试着验证一下， 两三年以后， 你再看
考研之外：
CSDN
多时候，我们评估软件系统性能，瓶颈优化，都是在用这个学问。程序员做久了，可能大多
数时候都是和这个在打交道，建议买本好好看。
总结一下吧，建议你目前暂时不要辞职，既然选择了
关键是，养成习惯。你说对不呵，先说到这里里面的跨平台
开发工程库，可以帮助你迅速掌握嵌入式底层的一些技巧。不过，要有基础哈，一点不会将，成功拿到
定， 就是做基于 络的跨平台数据应用为主， 因此， 其发展方向很容易确定， 学习路线也比较好规划。
并且对于 Linux
般立竿见影，开发一套设备半年就开卖，不像软件，一般要开发到
甚至比学个
自然一点，看开一点，少给自己太大压力，看书累了，看看电视也没啥，出去走走也没 啥， 没事的时候， 眼睛从计算机屏幕上转一下， 看看身边有没有合适的女孩， 谈谈朋友也不 错，如果那个错过了，才是一辈子的遗憾。 成功的道路， 应该是很快乐的， 如果都是眼泪和汗水， 即使做到百万富翁， 又有什么意思说呢/span> 万事有拼才会赢，只要敢拼敢做，没什么大不了的。 总之， 请大家记住， 这个世界， 还是相对比较公平的， 只要肯努力， 就会有回 。 反过来说， 当我们认为 会不公的时候，不妨问问自己，自己尽到自己最大努力没有一些 计算机组成原理， 数据结构等老掉牙的课程， 远没有什么 工作几年以后，大家可能会觉得，最值钱的，恰恰是这些最土气的课程。用 框架，永远不算本事，也没有什么核心竞争力的，哪天框架死了，你就死了。会做框架，才 叫本事，才叫公司里面的骨干人才，才可能成为架构师。而另一方面，框架也是人做的，大 家以为，做框架需要哪些知识不是上述 第三个问题，学习 反过来，这辈子给自己一个目标，定一个计划，只要能坚持走，最后一般都能成功。这 个计划，可能很小，比如我一定要成为 当然， 女性有女性的弱点， 生理上的咱们就不说了， 其实对于办公室工作来说呢， 问题 不大， 关键是结婚生孩子， 根据劳动法， 女性一般是 一个人接近半年不上班，还拿薪水，确实有点难以接受，因此，在招聘时，不知不觉就对女 性有点回避倾向，就造成了女性求职困难的现状。 但是呢，我觉得这是短期现象，为什么呢个公司，如果要做大做强，做正规，必须 正视这些劳动法规定给员工的基本福利， 如果老板刻意回避这些话题， 应该说， 这家公司也 确实做不大。至少，我到现在没有看到哪家超过
所以，这个问题，归根到底，我的理解，还是市场经济的初级阶段问题，即中国的企业 刚刚出现，还在进步，目前实力还弱，无力承担太多的 会责任，无法承受女性结婚、生子 的一系列额外成本增加，因此导致女性就业渠道偏弱。 就我的经验而言，目前国有大型企业、欧美外资企业，嗯，台资和港资等企业也是，对 劳动法遵守比较好， 反而是中国的民营企业， 遵守得不好， 让买个 保都磨磨唧唧的， 更不 要说女性的产假等问题了。 因此， 如果求职时主要针对上述企业来说， 应该问题也不是很大。 嗯，国内华为、中兴等大型企业，对女性歧视也很小，可以考虑。 但是，要注意，这里面也有个门槛问题，国有大型企业，其实福利是比较好的，但是， 工资待遇偏低， 尤其是进去主要靠关系， 很少有凭借真本事能进去的， 这个难度很大。 其他 三资企业， 人家是典型的资本主义 会原则， 看人部分男女， 都是成本， 每个人必须创造出 效益来，因此，首先必须要真本事才进得去，其次，进去后，人家用人也比较狠，我们常说 “女生当男生用，男生当畜生用”就是这个道理，如果进这类企业，要做好被扒层皮的思想 准备。 第二个提法，我觉得目前女性就业困难，关键还在女性自己。 目前大学里面有句话： “干得好不如嫁得好！ ”， 我想大家都听说过。 其实是人就有惰性， 也有一些劣根性， 都想找一些活少拿钱多的工作， 舒舒服服地赚钱， 这种思想， 其实不管男 人女人都有。我自己也有，呵呵。 关键是， 会是公平的，一分贡献，一分收获，哪有那么多不劳而获的事情。但现在的 女生，我觉得普遍有点问题，都想走捷径，都想一次革命成功，目前大学校园中，傍大款的 不少，很多女生一门心思嫁个好老公，认为这辈子就有靠了，不需要奋斗了。 因此， 在求职市场上， 很多女生不是找不到工作， 是根本没有一心一意地去找， 因为对 女生而言，通常都有第二选择，可以靠家里，靠男朋友，等等。这种求职态度上的不坚决， 其实无形中，已经给自己关闭了很多企业的大门。有个现象，同等条件的两名女生都面试， 一名犹犹豫豫的， 一名态度极其坚决， 一定要拿到这份工作， 通常都是后者获胜， 因为企业 认为这个人既然这么需要这份工作，那不管能力怎么样，进来后起码会拼命做事。 那我们再来比较男生和女生， 就可以看出显著差异了， 其实男生有时候也想靠， 但是没 得靠啊， 反而， 还有个女生在靠自己， 自己还要撑起一片家庭， 那么， 你说男生求职拼命不/span> 但我还是得说， 前面女生的这种思维是严重错误的， 夫妻也是经济共同体， 双方需要共 同完成家庭建设，这样的家庭才稳定。一个女性，如果觉得职场艰难，就打退堂鼓，那，不 管是不是程序员，其实我觉得她什么职位都找不到的。 这样还有潜在的恶果， 现在有很多闪婚族， 出了校门就结婚， 我认为和女性的这种依赖 思想有一定关系，但这样的婚姻，是不是稳定呢/span> 其实我不讲， 大家都应该清楚， 女性凭借个人的外貌实现魅力， 男人更多的是凭个人的 内涵和事业的成就实现魅力， 这就决定了， 一个女人， 魅力最大的时候， 是济基础决定上层建筑，不要说对方爱你就会一辈子听你话，很多事会变的。 如果此时女性再不注意，试图通过控制经济等手段压制男人不会变心，或者采用跟踪， 哭闹等极端方法， 往往适得其反， 最终导致男人离他而去。 一旦出现这个问题， 女性的问题 就比较危险了， 十几年没有上过班， 自己的专业能力， 恐怕仅仅剩下一张文凭了， 知识都还 给老师了，那她在 会上可以说没有任何竞争力可言。那么，她以后靠什么生存/span> 所以我这里提醒一句，现代女性，最好有一份自己的事业，不要轻易依赖别人，记住， 今天你有优势，别人会爱你，但是明天当你优势丧失，而男方优势突显的时候，很多时候， 家庭并不是很稳固的。最好的方法，有份自己的工作，有份自己赚的薪水，可能不多，但是 家庭建设有你一份，男方如果动不动就动歪心思，就是他无理取闹，打官司他都打不赢的。 这也是保护自己必要的方法。 当然， 也不要走另外一个极端， 动不动就以女强人自居， 你的事业是第一位的， 男人天 天在家里要给你扫地做饭端洗脚水， 这也不好， 中国 会， 毕竟几千年， 有个文化风俗在里 面， 女性再赚钱能力上， 总的来说还是不如男方的， 以后家里的顶梁柱还是男方， 那么平时 在家里，让着男方一点，家务活多做一点，让男方回到家，有个休息的感觉，能放松能感到 温馨，这样的话，这个男人就是你的，打都打不走。呵呵。 总结一下，女性的工作问题其实比男性复杂，中国的男性，一般都是一门心思顾事业， 把事业做到最好， 而中国的女性， 永远需要在事业和家庭之间求得平衡， 既不能没有自己的 事业，也不能放弃家庭，这很难的，不过，慢慢锻炼，总会找到办法。我的经验，能把握好这个平衡的女性，一般这辈子都比较幸福。 所以， 针对你的问题， 我觉得要辩证地看， 既要看到， 找份工作对你很重要， 也要看到， 作为以后家庭中， 主要负责家庭事务的成员， 你的工作不要一味追求高薪高职位， 要寻求一个合适的职位， 能满足长期工作不失业， 但也不能太苦太累， 搞得家庭无法维系。 这才是比较周全的解决之道。 可以满足一个女性对事业和家庭的平衡。 因此， 我建议你大大方方就做程序员，找不到，努力找咯 。 我个人的经验，程序员的加班，往往都是由于 这种方法我在我的新书《建议书出来你看看如何找需求练技术肖舸老师 被很多同学问，怎么才能知道用人单位的需求。 这个给个建议哈：去 多了， 可以凭这个项目经验找工作了。 个人感觉， 这个项目经验在找工作的时候， 有时候比学历证书管用 嗯， 这里面有几点请注意： 脑门上还是写了个“贼”字。 2 3、不要去嫌钱少，你觉得你已经很努力了，用了很多技巧，用了很多技术，但是，你干的活，对客户产生的价值，就 声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！