BSCI 会责任验厂对员工考勤和工资的标准和要求

那么，BSCI 会责任验厂对员工考勤工时和工资薪资有哪些具体标准和要求呢易通从事15年制造业工厂验厂系统软件研发，现以图文结合的方式，给大家详细地呈现一下具体的要求。

Ⅰ. Wage & Time工资工时要求

1. 可接受的考勤记录：
   ①.IC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。
   ②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
   ③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2. 准备工卡时注意：
   ①.不能有连续７天上班记录。
   ②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
   ③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.
   ④.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3. Payroll工资表
   工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
   ①.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
   ②.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
   ③.工资表上要有员工本人签名。
   ④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

以上就是BSCI 会责任验厂对于员工考勤工时，和工资的要求和标准，更多详细了解，可以咨询全易通，以上供大家参考。