背景

知乎上的如何看待 2019 年 JAVA 开发就业「爆炸」现象引发了热议，结合最近自己的招聘面试，谈谈感想

感想

部门有几个HC，不多，但收到的简历一大堆。HR 和领导会过滤掉大部分，到面试时人已经少了不少了。谈几点面试感受，以java高级工程师为例，差不多阿里p5到p6的水平吧。

我们期望的是

1. java 基础要好，有OO思想

2. 分布式要有一定了解，能基本匹配公司技术栈

3. 熟悉线上问题排查手段，了解稳定性保障常用方法

4. 对技术有一定追求，有一定潜力

面试要求比之前的以往年份要高一点，主要体现在不仅要会干活，而且要有技术服务业务的意识，另外保持对技术的好奇心，后续可以持续上升。

整体面试下来感觉候选人的底子都很不错，能达到去年的招聘要求，但是达不到目前的招聘要求。主要就是很多停留在自己平时工作的那个小范畴里面，

1. 没有去了解其他业界解决方案

2. 没有总结当前技术方案的优缺点，没有去思考为什么要这么做

另外一点就是经验主义，比如有些工作了三年的人就觉得自己理所应当的至少P6了。比如有些就要求进来后两年内要进入管理层。本身的诉求没问题，但是首先自己的能力要匹配上。要不然大家都上班都瞎混混，坐等3年P6，5年P7，8年P8，10年P9。35岁财富自由退休了。

总结一下：程序员的工资在不断的涨，涌进来的从业者也在增加，自然对应的要求也在不断提高。作为行业从业者，需要不断提升自己，才能更显竞争力。

就像有小时候的课本里说的有两个人碰到了熊，一个人使劲跑，另外一个人说别跑了，你又跑不过熊，跑的那个人说，我不需要跑过熊，我只需要跑过你。

番外

部门目前在招聘，急需优秀的小伙伴加入。有意愿可以找我内推，简历直通面试官。