关于软件测试面试，之前写过一篇文章关于如何和hr斗智斗勇谈薪水的，具体参考

今天再来聊聊面试的一个问题，就是不管是找实习也好，还是 招跳槽。一般到技术面最后的时候，面试官都会问应聘者一个这样的问题，你有什么要问我的吗/p>

面试官最后问这个问题并不代表着面试一定就能通过，但我觉得更多的是出于一种尊重，或者一种礼貌。毕竟面试找工作是双方进行互相选择。

面试官会通过你的任职经历，以及项目经验等对你的技术水平，经历有一个充分的了解。而你面对公司可能仅仅知道一个名字或者了解的仅仅是boss直聘上面的粗略介绍。

所以大家一定要把握住这个宝贵的机会，对公司做一个充分的了解，至少后面我会提到有哪些方面是对于做软件测试来说最好要提前知道的，因为这很有可能影响到你的offer选择。

除此之外，你问的问题也很有可能影响面试官对你的印象。因为面试是否通过是一个很主观的判定，面试官会根据一个人的谈吐，表达沟通能力等做出一个综合判定，而不仅仅是你的技术水平。

下面先来说说哪些最好不要在这个时候进行提问

一.不要直接问面试官面试是否通过。

因为问这个问题几乎等于白问，白白浪费一次机会。不管你面试回答好与坏，很少有面试官会直接告诉你答案的，一般都会客套的说，我们需要综合考虑一下，您这边等hr后续通知就行。

二.不要直接问面试官薪水。

首先面试谈薪水一般是等到技术面通过之后，再去谈这样才有主动权。其次，和你直接谈薪水的一般是hr，而不是技术面试官，技术面试官一般是给你评级。然后hr会根据这个级别薪水范围去和你谈。

三.面试过程中没答上来的技术问题也不要去问答案。

首先，你没答上来很有可能你这一块技能知识点缺失，或者理解的不够深刻。面试时间又比较短，也不是讲课，是很难通过一两句话就能让你学会。

其次，面试官问的问题有时间他自己也不是很清楚或者有一个标准的明确答案。他可能只是想考察你思考问题的方式或者回答思路，这时候问的话就会气氛和场面很尴尬。

最后，对于没答上来的问题你只需要记下来，然后回来自己看博客或者百度找答案就行。

四.你们这家公司加班情况怎么样，一般几点下班。

目前IT行业普遍加班比较严重，问这个问题代表着一定程度上排斥加班，会造成不好的印象。如果你比较在意这个，很想知道，你可以等技术面试通过之后，跟hr谈薪水的时候去询问这个问题。

招人不容易，一般到这个谈薪环节，hr肯定不会因为你问这个就把你pass掉，但是技术面试官就有可能。

还有一般根据我的经验，不管是技术面试官也好，还是hr也好。都说的比较保守，加班不严重，先把你骗过来，真正的加班情况你最好去脉脉或者找里面工作的同事问下具体情况。

然后再来说下哪些问题，对于做软件测试可以进行提问，而且最好事先了解清楚，也有一些是我每次必问的问题。

一.你们公司研发团队规模怎么样发有多少人试有多少人/strong>

这个问题是我一般喜欢问的，因为从某种意义上来说，测试团队规模可以决定这家公司的业务复杂程度，技术水平。

当然是规模越大越好。如果对方回答测试只有两三个的话，那你还指望做什么自动化，性能测试吗单手工测试就忙不过来了吧

二.如果我有幸加入贵公司，一般会负责哪方面测试可能多一些/strong>

这个一般面试官可能不会跟你说的太具体负责哪个业务线，但是都会告诉你偏重服务端接口测试，还是app测试或者是web前端测试等。也可能会透露公司是否做一些自动化测试或者性能测试等等。

三.贵公司测试团队是否做接口自动化测试或者web自动化测试或者性能测试，自动化用的什么编程语言/strong>

这个也比较关键，一般最好加入一家重视或者做自动化的公司，哪怕你加入之后仅仅是做点点点，但是你也有机会去学习这套框架怎么搭建的。

没有哪个公司不喜欢爱学习的员工，也不会不给你看源代码。除此之外，你还可以直接跟负责这套框架搭建的大佬交流，何乐而不为呢/p>

关于编程语言这个，都说语言不重要，但是毕竟学习框架和api都是有成本的，如果跟你的技术栈一致再好不过了，可以进一步深入学习。

四.面试感觉会挂可以问下通过您刚刚对我面试了解，可以说下我还有哪方面不足吗什么需要改进的地方/strong>

这个问题一般是你对自己表现不太满意，感觉很有可能要挂了，这时候你可以问下面试官对你的感觉，让他给你提一些面试和学习技能上的建议。毕竟大老远来面试不容易，不能白跑一趟，为下一次面试通过积累经验。

以上，就是给大家怎么回答好最后一个问题的建议了，说了有哪些坑，也说了哪些可以提问最好了解下。希望对大家可以有所帮助和启发。

最后，关于软件测试转行，offer选择等等，都可以通过私信我甲流。需要学习资料或者帮忙修改简历也可以私信！！

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