5年测试，从小白到主管，在开发的鄙视中野蛮生长

01、懵懂入行，当了5年测试小白还不会代码

大家好，我是石头，14届大学毕业生一枚，学得是信息系统管理专业。毕业后，专业对口的工作没找到，却阴差阳错进了一家华为的外包公司。

虽然是外包到华为，但对于一个应届生而言，已经是个不错的工作机会了，关键是还有导师带。

虽然有导师带，但我小白是真的小白，白到完全没有测试的概念。所以每天一上班，就出于本能的担心自己做不好本职工作，担心拖团队后腿，每天都过得非常焦虑，神经一直处于紧绷状态。

还有看日志，也是因为被鄙视过。当时出了个问题，不知道是哪里的原因，就去找后台，后台说不是他们的原因。

我又去 上搜查才知道可以通过日志定位问题，于是我把截图给到后台，他们才无话可辩。

因为数据太多，发现前端显示不下来，去百度发现是数据库的问题，又自学了数据库。

在没硬性技能期间，我没少被看不起，现在时过境迁，没人怼我了。我也渐渐明白，有些人之所以优秀，可能真的是被逼出来的，比如说我（开玩笑）。

说起来也挺感谢那些鄙视过我的开发，很多内容基本上都是自学的，没有他们，我也不会自学那么多东西。

所幸前期项目不算忙，一个人坚强地顶了2个多月的期间，我还抽空学习自动化，当了五年不会写代码的小白，总要学会写代码吧。

只是项目步入正轨之后，就变得很忙很忙了，产品一直在不断更迭，而且每个版本定的时间节点又很紧迫。

当时由我带队的测试团队，加我一共才5个人，15个开发，再加上产品等一些职位，整个项目组才30来个人，以至于每到版本迭代期，就各种加班不断，天天围着项目团团转。

PS：因为我是第一个进项目的测试，对项目、测试流程等等都非常熟悉，所以就由我来带队，这是一次很难得的工作经验。

04、以管理层的角度，分享面试官看重点

2020年初，我跳槽到了我现在的公司，担任测试主管一职，除了工资涨了不少，日常工作中也多了一项“面试求职者”的任务。

考虑到大家在年后求职的不在少数，我就以我们公司为例，站在管理层的角度，来跟大家分享一下面试官在意的几点：

• 1、面试初级测试我会看中学历，中高级测试则更看中技能。因为好的学历可以帮我们进行初步筛选，但也有些特例，但是后期也需要能力来证明；

• 2、我们招聘的测试大多都是中高级测试，初级测试一般是外包出去的（所以大家不要停止自己努力学习的脚步啊）；

• 3、不同的岗位需求不同，所以在投递简历时，要注意岗位与技能的匹配度，这样会大大提高面试的通过率；

• 4.原理了解得越多，越容易拿到offer；

• 5、良好的沟通能力也很重要，很多面试官对这方面都比较看重；

综上总结：学历重要，能力更重要。

在学历方面比较吃亏的朋友不要太焦虑，学历确实很重要，这是实话，但是自身竞争力提起来的话，还是有很多好的工作机会的。

一路跌宕，一路成长

• 2014年，大学毕业，进入华为外包，确定以后职业方向和规划；

• 2016年，进入第二家公司，做APP测试，纯功能点点点，正式接触软件测试；

• 2017年，自学测试基础；

• 2018年，学会了测试基础和一些工具的使用，并以满分的成绩拿到了istqb证书，随即10月，进入了我的第三家公司；

• 2019年，进入新项目，第一次系统学习测试，还当了测试组长；

• 2020年，跳槽入职了我目前的公司，担任测试主管一职，薪资由15K涨到25K；

从被开发鄙视的菜鸟，到项目的测试带队人，再到现在的测试主管，一路跌宕，一路成长，一路收获。很感谢当初面对那么多的不屑和挫折，也不曾想过放弃，且越发坚定测试这条职业道路的自己。

最后也分享一下软件测试全栈学习路线图

最后希望大家都能找到满意的工作~

我是二黑，我们一起加油！

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