前言

最近博主跟公司的同事聊天，讨论到一个有意思的问题：

为什么身边都看不见四十岁以上的程序员呢果程序员都做不到四十岁，那么四十岁之后，程序员们都干啥了去了呢br>

几名四十多岁的程序员，他们几个合伙开了一家小公司，接一些软件开发的外包单子，几个人分工，商务、开发、测试、维护……

看到这里，你觉得这些四十岁以上的前职场人士，境遇如何呢/p>

能混到这种程度的，就已经是四十岁人群里的中上等了。

更多的白领人士，四十岁之后，找不到曾经从事的工作，要么提前退休，要么去从事一些自己曾经从来没考虑过的蓝领工作，比方说在超市当理货员、开专车、送外卖等等。

这么说来，四十多岁的人，其实并没有完全的离开职场，而是以另一种形式继续在职场打拼。

只不过，“此职场”非“彼职场”，虽然一直都在挣钱养家，但不论是工作形式、薪水还是心态，都跟以往大大不同了。

不论是能够自己创业的、或者在公司混到管理层的、或者被迫出来从事跟以往完全不同的职业，每个普通人的生活都不容易。

这几年，“中年危机”、“35岁现象”等一些词汇和概念，被不断地提起和讨论，热度一直就没降下来过。

如果放在十几年前，中年人并不是 络上被热议的群体。

答案就是：让自己成为管理者。

你可以观察一下，现在公司里做到中层管理的，一般都是四十岁左右的。

他们就是那些，在二十多岁的时候，注重培养自己管理能力的那群人。

这也不失为一条好的规划路径。

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