01 | 公司到底想要什么样的人？（知彼篇）

经验（Experience）

经验是指，体现为（Idea），用来。

，同样的工作内容重复 100 遍，与 10 遍相比，能力增强不了多少。

但是在众多的职位描述中，公司把经验要求写成“至少 3 年的 XXX 经验”，这种写法相当普遍，因为这基于一个普遍认知：一个智力中等的候选人，在一个技术拓展速度适中的工作中，；如果是。

技能（Skill）

，。技能可以让你基于。具体到软件产品研发领域，技能有多个方面。

的技能：针对，等过程。

的技能：。除了用到。

面试官希望，你库存的经验技能，与，也就是所谓的“”。

“库存”不足，自然不能满足工作需求。但假如你的“库存”大过了该职位的问题域，公司需要提供“多余”的薪水，而且如果那部分超出的经验和技能，公司又用不上，就成资历过剩了，这时公司会有两点顾虑：

• 一是公司提高了用人成本
• 二是员工屈才，工作稳定性不好

潜力（Potential）

我这里说的“潜力”，是。，因为当一个应聘者经验和技能不够职位要求时，我们会考虑他的潜力。如果他能很快提升技能达到要求，公司是乐意培养的。

关于潜力，面试官可以通过考察、和来做判断。

如果你承认潜力，那么就说明你有成长型思维，有成长思维的人认为：。因此，要在，你就需要注意如何在言谈及简历描述中体现这些特质。

动机（Motivation）

最下层是“动机”，指的是做事情的。很多事情我们不是没有能力做，而是被不想做、觉得困难等心理因素扯了后腿，这就是动机不足。

因此，。而且，，也就是说，

动机的表现是什么呢本著名的企业家稻盛和夫在《干法》一书中，按动机区分了三类员工：

，也就是的员工，他们做事，甚至自己，满怀激情地投入，往往超出自己的工作范围，去推动进展，取得成果，然后又奔向下一个目标。“”满满有木有/p>

，这类员工需要一定的激励，需要他人帮助才能找到目标和意义，一旦。

，这类员工当一天和尚撞一天钟，给多少钱，干多少活，按工作的最低标准和最后完成时间递交任务，跟同事合作差，不乐意分享，自我保护。

很明显，公司当然，可是那些面试中慷慨激昂、热血沸腾的应聘者，就一定是自燃型员工吗一定。自嗨不是自燃，面试官得拨开现象看本质，了解是什么因素决定动机。有什么因素呢/p>

。这些从底层决定我们的做事动机。

，就是在工作中。比如，有人喜欢轻松安稳的工作，有人喜欢冒险和竞争；有人喜欢照章办事，有人则喜欢灵活自主；有人追求个人利益，有人则喜欢分享和帮助他人。

小提示：
不同的企业文化，对员工的职业价值观要求也不同。面试官希望你的职，即所谓的“味道”相投。

，是长久的思维和行为习惯，受环境影响固化成的心态“定势”，比如内向、感性等。。举个例子，内向的人做销售恐怕不适合。（MBTI 是一个主流的职业性格模型，这里就不细讲了。）不过，。

。但是寻找“”者又非常重要。除了问你“

总体来说，在应聘者的中，。。面试中对这四层的要求，因职位要求不同而不同。

如果是，会较多关注他的经验和技能层面。而对于。

三.总结

公司到底想要什么样的人呢们从应聘者素质模型可以看出：

• ；

了解面试官考查的各项内容和期待，做到“；

。

这里有几个误区，我想提醒你注意，就是：

素质模型中的，而是要在决定换工作时，甚至在；

。

思考时间
写完这些，希望对你有些启发。想一想，你曾被问过什么难以回答的问题吗时面试官是在考察你哪些方面呢/p>

我这里还有几个面试问题，你来看看是否似曾相识，是不是能和对应起来。

• “你觉得这个方案有什么地方可以改进
• “这项新技术你是怎么精通的
• “你对加班怎么看
• “曾经被老板指出过什么问题吗
• “你近期的困惑是什么

既然每天都有大量的人面试，我为何不认真学习这篇干货，仔细思考时也愿你在面试的时候，成为，成功拿到自己想要的

后面我会，喜欢的小伙伴可以或者和哟…