软件测试就业现状分析，2023是卷还是润？

一、当前软件测试的现状是什么/h2>

现状1、 络上大量人唱衰，测试就业不行了

2022年5月后，越来越多人 络发声“互联 行业不行了”。贴吧、知乎、小红书上，也有大量人反馈软件测试就业惨淡……，篇幅有限，仅列举贴吧的声音：

吐槽b）：有限的测试岗位，应聘者多，要求变高

有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了自然要求也高了起来。学历和技术全部卷起来。

二、深度思考：为什么软件测试就业会出现上述各现象/h2>

1、外部诱因：经济不好，导致就业市场招聘需求不旺

疫情、美元经济周期加息、俄乌战争，导致各公司盈利普遍低于预期，对未来的展望均呈现悲观。企业出于生存本能，会勒紧裤腰带，通过停招、裁员等手段，提高人效比。让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。

经济寒冬放大了软件测试工程师职业危机，也加速推动了测试行业从劳动密集（点工）逐渐转变为技术密集（自动化）。

现在手工测试岗位需求断崖式减少，但自动化测试岗位却还不少，这就是华测学员能纷纷入职的根本原因。

3、重要原因：测试培训机构太多，学历卷到本科起

这几年，因为软件测试好就业，还好培训，以培养测试人员为主业的培训机构，在全国各地纷纷建立起来。

这些机构，培训两月的时间，就敢让学员去找工作，上1休1三个月时间，就敢称自己主打自动化测试。“保证就业”协议掩盖下的，是课程实质教的是手工测试这类皮毛。

培训机构已累计培训了大量手工测试人员，测试行业又在升级过程中，正在淘汰了大量手工测试人员。二者相加，手工测试数量惊人。

d)不要因为 络说测试没有前途，就轻易转行

如果去百度搜索就会发现，从2017年开始，每一年都在说互联 寒冬。但互联 行业却一直都在持续发展中，给出的工资依旧是所有行业中具有竞争力。

所以不要因为 上的负面声音就轻易放弃了互联 ，放弃了软件测试。若软件测试行业都缺前途，生化环材、土木机械、历史考古就能有阳光和面包/p>

疫情下，互联 行业可算是被影响不大的行业了，至少我们还可以在家办公。

2、技术上：自动化测试是趋势，是机遇，列出学习内容

目前手工测试已被初级测试工程师占满，若技术还停留在该阶段不知进步，只能去卷。现在要找到工作，软件测试工程师必须同时具备一定的开发能力和运维能力，要倒逼自己往自动化测试+测试开发领域发展。

3、业务方向：建议在某个方向上深挖，积累丰富测试经验

为什么公司的开发人员没法直接做自动化测试/p>

为什么研发人员编写的自动化测试框架会达不到预期效果/p>

为什么16年阿里取消测试部门会失败/p>

那是因为测试人员除了技术要求外，还要关注业务细节、关注产品使用场景，要站在客户的维度设计用例。经过长时间的历练后，测试人员的思维就有那么一点特殊，他设计的用例就是能发现BUG。

所以软件测试岗位是有业务门槛的，这也是测试部门能长期存在的重要原因。所以测试人员若不能满足业务需求，技术再高也是不能实现到提升测试效率这个核心目的，也会被淘汰出局。

所以如果产品或者项目前景比较好，不建议频繁换工作。建议在这个行业深挖，产生质量的积累。举个栗子：通过深度测试一款稀缺的金融软件，从而掌握了它的结构设计与功能。这名测试还仅仅是功能测试人员吗/p>