0 1、从兴奋到不适应
刚入职的几天，兴致还十分高昂，和一起入职的同事熟悉公司环境，还帮他解决了一些技术上的问题……然而在接下来的两个月，尽管我有心理准备，但还是非常的不习惯。
怎么说呢……感觉对整个文化和大家的行事风格还是非常不适应。
首先是会议多，一个会经常一开就是2小时，而且大家都很喜欢插嘴拖慢会议进度，三句话能数清楚的小问题被塞入了各种高大上的词组重组成了一篇篇的大作文，几个会开下来我感觉我人傻了，真是一种完全懵逼的感觉！
与此同时，刚入职不久我就被指派了好几块业务，开了十多个项目的权限。之后和这些业务有关的人出了问题全都来找你，每天有两位数的人来找你解决问题简直家常便饭……而我本身也是新人，很多事情不了解，刚入职师兄又被调配到了别的线，感觉挺孤立无援的。把问题抛出去寻求组内帮助，得到的也经常只是“你不了解这块业务就去尽快了解啊”的回复……
没办法，只能硬着头皮啃，因为阿里内部用的很多都是自建的工具库、框架，有不少工具文档也确实不咋地，很多时候要找维护人直接去问。然后你一问，对方看你新人，大概率就是几个小时的已读不回……总之解决问题很吃力且低效，还经常直接被人怼。
03、我心态上的变化
阿里内部喜欢讲做事的意义和价值，这是比较让我反感的。
如果你拼命做了很多工作如果说不出个意义价值，也得不到上头的重视。这是很打击团队的士气的。
因为这个模式下，导致了很多时候大家也就是完成了一个很小的功能点，实际工作量很低，但是在汇 的时候各种意义包装得令人瞠目结舌。其实我个人的沟通和口才其实也不差，在以前的公司也经常做汇 、沟通协同之类的工作，但这种汇 方式我感觉我这辈子也学不来，和我的本性相差太大了。
其实也接触了一些入职时间同样不算长的同事，感觉士气也一样低迷。我们一起去吃饭的时候，还有同事感慨：“我们一直总是用内部的这些组件，出了问题也不用多想，就找人撕逼帮忙解决，这样时间时间久了技术可不废了……”
这句话也的确是让我深有感触，确实在大厂你能听到很多高大上的概念，了解到了有这么个东西。但其实至少一大半的人根本没时间也没精力更深一步接触和了解，你的时间被无数的会议和找你解决问题的人给瓜分了。
嗯，当然这点你也可以指责我不够拼搏，反正我自己在这种情况下是真的学不动。
04、离职的过程
提离职的时候主管非常惊讶，也表示可惜，说你还这么年轻，这么走太可惜了。但我还是坚持离职，因为氛围真的不适应，而且也很难有时间技术上的提升，只是一个名头上的镀金尽管有用，但不是我真正想要的。
提离职之后，有许多来钉钉找我聊天的，纷纷表示理解，也有一种庆幸我脱坑的感觉。。聊下来感觉其实每个人都想走，尤其是 招进来时间不长的，这也让我非常惊讶。
说到这里提一嘴，在阿里里面新老员工感觉完全不一样，很多老员工看起来真的挺轻松的，不知道是真的轻松还是掌握了阿里生存方法论…… 但一些较新的 招员工(入职3年内的)，我接触后感觉每一个都很痛苦很有压力，都是随时要走的那种…这点也让我非常惊讶，组里有一个P7还说自己晚上睡觉都要吃药了，不然睡不着。
现已从阿里离职了，算是镀金没镀上，反而镀了一层锈吧，哈哈。
二、Shell脚本
掌握shell脚本，包括shell基础与应用、shell逻辑控制、shell逻辑函数等。
四、Mysql数据库
软件测试工程师必备Mysql数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。
六、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman。
八、接口与手机自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用。
十、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选对方向，努力爬坑吧！
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