在分答上，最近有很多人问我职业转型的问题，摘录几个：

1. 现在公司特别不想待了，国企性质，年底为了年终奖拼命形式化加班。我一直做技术，六七年了，感觉除了技术不会做啥了……转行可以做什么/li>
2. 想要跨行业找一门技术工作，然而又什么都不懂，怎么办/li>
3. 之前从事文案类工作，其实本身不喜欢创作性很强的写作工作，想转行做行政类，可是没经验，如何顺利完成转行呢/li>

这些问题有一个共通之处——几位朋友都认为转行要从零开始。

其实，这是一种误解。真实的职业转换，都是以你原来的积累为基础的，你绝对不会回退到零再重新开始。

之所以说职业转型不会从零开始，是因为我们有很多通用能力可以轻松迁移到新的环境中去。接下来我们从以下几点展开来分析一下：

• 可迁移能力的定义
• 可迁移能力的分类
• 如何盘点可迁移能力

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可迁移能力

下图是古典老师《你的生命有什么可能》一书中的一张插图，显示了转行需要从零开始这种错误认知，对比展示了真实的职业转换：

你的可迁移能力越强，你就越能自由地在不同职业间穿行，每次转换时，只需要熟悉该职业对应的专业知识即可。

现代管理学之父彼得·克鲁克，每三年换一个新的研究领域，每次都能迅速在新领域取得成果。他凭什么呢是可迁移能力。

盘点你的可迁移能力

我们了解了可迁移能力有三种，现在，有个问题来了：如何找出自己的可迁移能力/p>

有些人比较幸运，看了可迁移能力的定义就对自己的通用能力了然于胸了，那就写下来吧。而有些人则还不清楚，需要帮助。幸运的是，这里有一张通用技能词汇表和一个自我分析工具可以帮你快速找出自己的可迁移能力。

通用技能词汇表

下表列举了200多个通用技能词语，可以帮助我们梳理技能。这张表里的词语，可以归类到信息、人际和事物三方面，感兴趣的话可以逐词分析。

成就事件分析

成就事件特指那些让你很有成就感的事件。

成就事件分析是一种简单有效的方法，可以帮助我们快速找出自己能做什么和擅长做什么。

我们可以遵循STAR原则来回顾成就事件：

• S（Situation），背景情况，包括面临的障碍、限制或困难
• T（Task），任务，目标，想完成的事情
• A（Action），行动计划与步骤，如何克服障碍、达成目标
• R（Result），对结果的描述，重点关注你取得了什么成就

在我的职业发展过程中，独立写作《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》这两本技术图书是无法绕过的成就事件，到现在还在影响我。下面是我用STAR原则进行的分析：

• S：公司产品不温不火，作为研发部门经理，时间相对充裕但时感无聊；希望保持技术竞争力
• T：保持技术敏感度和竞争力
• R：出版《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》

现在我来分析这个事件中体现出了我的哪些技能。

在分析成就事件中的技能时，可以采用“通过……，我发现我能……”这个句式。比如“通过写书，我发现我能快速搜集信息”、“通过写书，我发现我能写作”。

分析时，如果你不知道怎么描述自己的能力，就参考前面的技能词语表。

下面就用这个句式来导出我的三类可迁移能力。

• 1) 信息和数据处理能力

我具备信息搜集、整理、归纳、写作、设计、综合、系统化、排序、归类、组织、分析、计划、研究、校验、比较、解决问题、想象等能力。

能力挖掘句式举例如下：

1. 通过写书，我发现我能快速搜集信息
2. 通过写书，我发现我能写作
3. 通过写书，我发现我能系统化所学的知识
4. 通过写书，我发现我能计划我的工作
5. 通过写书，我发现我能归类信息

• 2) 人际能力

我具备与人沟通、口头表达、倾听、谈判等人际方面的能力。

• 3) 事务处理能力

我具备使用Word、排版、修图等事务能力。

这么一分析，我发现自己的信息和数据处理能力优于人际和事务能力。这和我在现实中的表现是吻合的。

有时一个成就事件只能体现出某些技能，你需要更多的成就事件才能看到自己能力的全貌。所以，你可以整理你的成就事件清单，列出5到7个来（不必全是具有深远意义的大事，小事也可以）。如果想不出来那么多，可以根据你在生活中担任的角色细分一下，比如儿子（女儿）、学生、父亲（母亲）、朋友、软件开发工程师等，每个角色找一个事件出来。

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