1. 调研评测
1.1 评测
1.1.1 第一次上手体验（web版）
一开始进了华为云，注册完才发现不是一个东西。
从注册到稍微上手，一遍下来边用边记录。整体不错，基本功能都有了，但是还是有一些不舒服的地方。
注册这里怕是把用户当成傻子，还不如一句善意的提醒。用软件开发云的肯定不是只碰过电脑几次的菜鸟，怎么会设那些弱智密码。这样的说明，浓浓的一股程序员的气息。
1.1.2 功能性的比较严重的bug
1.1.3 产品组没有发现这些bug的原因猜想
- 估计是在“测试管理”下，风格一致版的界面出问题了，自动跳到以前版本的界面。每次都很难进入，估计是每次进入都要检查到界面出问题，然后设法跳到以前版本的界面，这个过程很花时间，甚至有点看运气。
- 核心层：
我认为在一个团队里面，管理效率决定一切。团队里面最高昂的成本肯定是管理成本，管理方面的功能肯定时时刻刻都在用。教学方面，当然是为了服务团队管理方面的初级用户。 - 中层：
通讯做不过很多专业的通讯软件，代码平台不如Github，时间管理不如Omni系……不如直接拿来用，用插件的形式。把这些已有的强大工具联合起来，最好做成像ifttt一样，岂不美哉。 - 外层：
其实很多细分的功能，我们是不应该开发的。首先，按照1.1.4所说，我们的产品一开始就不是面向专业/企业用户的，所以这些功能效益不高。再者，这些功能开发的难度不小，成本高。最后，对目标用户来说，很多高级功能并不是不能用基础的功能来实现。 - 需求
对于团队管理方面的初级用户而言，各路团队软件有“不接地气”的问题，即便是软件专业的学生也得先学会必须的课程才能起手。
在一些团队管理意识还不强烈的领域，工作人员本可以通过更科学的团队管理来提高效率，但是由于没有这种传统而不了了之。 - 方法
团队管理工具注意可定制性，搭配教学能够做到功能循序渐进展开。完全功能做到足够满足80%团队的日常需求。
提供插件平台，满足特殊功能。
UI用中性色，耐看。
整体氛围注意去除“程序员气息”。 - 好处
核心功能做精，扩展可能留够，潜在用户广阔。 - 竞争
避开各领域的王者软件，吃长尾。 - 推广
上架app商店，主打低端教学，口碑宣传。
1.2.3 采访对象需求与问题的解决情况
未解决。
1.2.4 软件在数据量/界面/功能/准确度上的优缺点
数据量：小。
界面：还行吧，app界面简洁。
功能：尚可。
准确度：尚可。
1.2.5 用户体验方面的问题
切换页面太慢了，比qq空间都慢。
1.2.6 用户对产品的改进意见
qq空间数据量比较大，切换页面慢情有可原。但是这个app只是个人的数据，切换都这么慢，真的很影响体验。首先先解决速度的问题再说其他的吧。
1.2.7 对该软件的总评
不推荐。
2. 分析
2.1 该项目在大学生团队里实现，大致需要的时间
大概6个月吧，当然咸鱼队另当别论。
2.2 和类似软件相比，该软件的优劣
优势：功能全面，扩展功能繁多，表格图表齐全。跨平台。
劣势：实际功能紊乱，响应速度慢，使用不稳定。
2.3 团队在软件工程方面可以提高的一个重要部分
培养软件维护意识。软件发布后，团队的工作才真正开始。确保总是有人能够相应用户发来的故障 告，并及时修复。
2.4 软件功能逻辑框图
高层用例图：
2.5 多维度评分
2.5.1 用户体验
我用起来不太好。可能是为了用户在多项目层次和单项目层次都能进行项目管理，软件对很多功能普遍提供了相同功能的两三套工具。比如说顶上的待办、单个项目里面左边工具栏的工作项、首页的工作项。但是这样接口就会显得臃肿，具体到用户就会给用户一种很繁琐的感觉。更何况很多情况下，这两种工具之间，UI都不一样，看起来就很难受。
另外，卡顿，严重影响用户体验。
2.5.2 UI界面
不好。瑕疵很多（参考1.1.1），还有UI不统一（参考1.1.2）的问题。
另外，这个渐变背景/控件看多了觉得很烦，还是白色的最好。
2.5.3 核心功能
好。核心功能完备可用。
3. 建议和规划
3.1 我是项目经理，如何提高从而在竞争中胜出/h2>
多向前辈学习，多工作。
3.2 目前市场上有什么样的产品了/h2>
Github：项目托管与管理。
Teambition：优秀的团队协作工具。
Worktile：企业协作平台。
此外还有明道、钉钉、Trello等产品。
3.3 要设计什么样的功能/h2>
团队管理（任务管理、知识管理）、功能链接扩展、教学。
3.4 为何要做这个功能，而不是其他功能/h2>
首先明确我们的目标用户：团队管理方面的初级用户（比如学生），以及一些团队管理意识还不强烈的领域。
3.5 为什么用户会用这个产品/功能/h2>
见3.4。
3.6 创新在哪里NABCD 分析）
3.7 我来领导这个团队，会有什么不一样/h2>
各方面功能用过相关的软件，所以对功能的把握会更好。教学方面，我们是学生，尺度把握会更好。
3.8 我的团队有5个人, 4个月的时间。作为项目经理，该如何配置角色（开发，测试，美工等等）/h2>
才5人，根本没有固定角色的。
一个方法：一开始明确所有人所有技能的熟练度等级，量化；工作类型需要什么技能，量化。工作分配给熟练度最高的人，训练学习可以提高技能熟练度。这样配置角色就转换为一个数学问题了，写一个程序解决。计划驱动，疯狂派送任务。
3.9 我的团队在16 周期间每周都要做什么，才能在第16周如期发布软件小里程碑绩点如何设定/h2>
1-5周需求分析+快速原型，全员试用竞品，学相关技术，界面设计，数据库设计，后端设计。6-10周开工打码，11-12周疯狂测试，13-15周完善，16周发布。
原型出来后全员每天都要用。
3.10 项目发布后，该怎么部署才能满足需求目上线需要哪些配套设备(服务器、带宽、数据库需求数量与配置) /h2>
就做web端，要联 。阿里云上买一个满足1000人同时使用的服务器，用户多了再升级。数据库用MySql，数量3。 站要确保防DDOS。
文章知识点与官方知识档案匹配，可进一步学习相关知识CS入门技能树MarkDown入门MarkDown介绍24722 人正在系统学习中 相关资源：聚才快递单打印软件-互联 工具类资源-CSDN文库
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！