在中国，程序员这行能干一辈子吗？

已经超过35岁的C++，它的创造者现在在做什么/p>

没有退休，担任摩根士丹利的Technical Fellow，并且仍在积极参与C++的开发。

谷同学今年27岁，硕士毕业于北京邮电大学计算机专业。毕业当年，他在几份大厂的offer中选择了腾讯，从事算法研发工作。

但伴随着这个令人羡慕的职业开场，焦虑感变成了生活中挥之不去的梦魇。

他对量子位说，这种情绪来自于两个方面。

一是同事们的工作能力都十分出色，让人不由得有种优胜劣汰的紧张感。

二是工作强度真的很大，“晚上12点的北京，都见怪不怪了”。好不容易到了周末有点个人时间了，他也不敢放松——这会儿不看技术贴、论文，就没时间去跟上技术更新的节奏了。

因此在负责团队招聘时，朱老师本人并不觉得年龄是一个需要重点考虑的指标，技术水平能不能达到团队的要求才是重点。

唯一会让朱老师感觉到年龄焦虑的，是“学不动”的问题：

是会有担心，自己的技术能力突然就落后了。

不过，码代码的快乐会冲淡这种忧虑——作为一个主业是DevOps的程序员，朱老师最大的业余爱好是游戏开发和折腾服务器。

谈到自己的未来，已经迈过30岁门槛的朱老师说：

未来3-5年应该是不会失业的。如果时间拉长到10年20年，我比较担心被AI取代了。

“可以作为终身职业，但需要转型”

但必须承认的是，当前许多互联 公司的技术团队，平均年龄都很年轻。

根据猎聘 数据，2019年1月-9月，全国互联 行业程序员基础画像显示，在年龄分布上，25-30岁的程序员占比达到52.96%；35岁以上程序员仅占6.65%。

工作年限分布上，工作经验在3-5年的程序员占到28.18%，5-8年占26.86%。工作年限在10年以上的程序员仅占11.7%。

随着执业年龄增长，遇到的业务场景随之增加，了解的框架也会有所扩展，对各组件的理解都会随着实践加深，这样的经验是年龄小的开发人员所不具备的。因此经验丰富的程序员其实更适合把握方向性的决断。

但是一线开发工作要求程序员思维敏捷，对技术更新/迭代敏感，同时精力充沛以便快速处理多种突发问题。

必须承认，随着年龄增长，人的思维敏锐性、学习能力都会有所下降，导致知识库不可避免的固化。这对一线开发来说是致命的。

单纯靠技术在业界立足的大佬，当然也不是没有，但在大周看来，那只是金字塔尖上的少数人才能做到的。想要把程序员当作终身职业，更普适性的方法就是转型。

因此，大周对自己的规划是，在从事开发工作的前期尽量积累实践经验，加深对各项技术的理解，总结团队项目在开发/迭代过程中出现的各种问题，积累对业务足够的理解认知，让自己在未来既具备足够的技术基础解决一线开发问题，同时也有足够的经验处理团队问题。

而这样的想法也并非大周一人独有。

周围的一线开发人员均有带团队的渴望与需求。

“谈论这个话题为时尚早”

谷同学、朱老师、大周等人的观点，其实也是 交媒体上围绕这一问题的几种声音的代表。

但相比于行业中普遍存在的焦虑，也不少 友认为，谈论这个问题为时尚早。

而在当下这个时间节点，随着互联 行业发展的不断深化，或许也是时候从文化、机制上去探讨资深程序员们的职业发展之路了。

所以，你如何看待大龄程序员们当前的处境/p>

在你的珍藏名单里，是否有哪些节奏更适合大龄程序员，文化氛围对大龄程序员更友好的公司/p>

不妨在评论区留言分享，大家一起交流探讨~

— 完 —

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