有一种传承，叫做“师徒”
三人行，必有我师焉片言之赐，皆事师也师者，所以传道受业解惑也……师傅的匠心坚守徒弟的接续传承言传身教间，寻觅同频共振薪火相传中，共品鑫达故事
01
师傅：河北鑫达钢铁集团有限公司技术部耐材工程师崔新华
徒弟：河北鑫达钢铁集团有限公司轧钢总厂板带厂加热炉工段段长郭小华
徒弟的徒弟：河北鑫达钢铁集团有限公司轧钢总厂板带厂加热炉工段倒班班长张俊利
师傅崔新华，是河北鑫达钢铁集团有限公司唯一一名耐材工程师，主要负责热工炉窑耐材、炼钢工序、炼铁工序和原料工序的耐材管理和维护。他积极进行工艺创新和技术改进，从2019年入职以来，共申 国家专利36项，不断解决生产现场细微、迫切的技术问题，技艺日益精湛。此外，有着丰富的加热炉方面理论和实践经验的崔新华，还是一名内训师，在河北鑫达集团职工学院、集团招标管理中心，以及各分厂组织开展炉窑耐材知识培训百余次，培养了一批批生产一线的优秀员工。
为了巩固加热炉生产技术改进效果，崔新华经常到轧钢一线进行技术指导，一招一式指点现场的操作要领。崔新华的所做所为都被河北鑫达钢铁轧钢总厂板带厂加热炉工段段长郭小华看在眼里，更是被崔新华身怀绝技的“硬功夫”所折服，于是把崔新华当成了自己的师傅，从此便走上了一条在加热炉工作中不断成长之路。
针对加热炉蓄热体存在的问题，崔新华带着郭小华做了数不清的工艺模拟、现场研究，最终设计出轧钢加热炉外 煤气水分去除装置。使用后，煤气中去除的水分比较干净，通过蓄热体中的煤气也比较干净，有效延长蓄热体的使用周期，火焰燃烧稳定，加热炉附属设备安全运行，每年可创效约585万元，并成功取得《一种煤气脱水装置》实用新型专利。
苦心人，天不负。长期以来，郭小华不断的突破，练就了过硬的技术本领，成功申 专利4项，其中发明专利1项，实用新型专利3项。加热炉工段在郭小华的带领下，落实落地空燃比优化、温度控制过程优化等一项项管控措施，降低员工劳动强度，实现降本增效。不仅如此，在岗位上的每一天，郭小华没有将高超的焊接技术保留在自己手中，对于新入厂的小徒弟，总是手把手的将技术传授给他们，因为他知道，靠一个人是不能把工段建设好的，只有将技艺不断传承，才能体现自身价值，才能让工艺传承下去，才能更好地发扬工匠精神。
在众多的新人中间，张俊利引起了郭小华的注意。张俊利工作勤奋扎实，善于学习攻关，总是喜欢研究现场遇到的难题。从生产经验、工艺流程等方面，张俊利经常拉着郭小华探讨到半夜仍兴致盎然。正因如此，他们二人形成了融洽的师徒关系。在郭小华的指导下，张俊利技术、管理等综合能力突飞猛进，由烧火工成为主操，再由主操成为班长，不负众望！
02
师傅：河北荣信钢铁有限公司炼铁厂生产科副科长陈有明
徒弟：河北荣信钢铁有限公司炼铁厂高炉副主任王丁辉
成功来自于对工作的热爱和积累。2018年4月，师傅陈有明入职以来，善于在生产工艺中发现问题，潜心钻研一一化解，不断取得新成就。在《鑫达钢铁技术》期刊上发表论文5篇，在国家级《工程技术》期刊上发表论文1篇。近三年，每月负责高炉工长技术培训及技能比武组织测评。2020年荣获“先进生产（工作）者”称 ；2020年12月取得高炉炼铁工中级工证书；2021年1月取得炼铁高级工程师证书；2022年7月参加河北质量协会质量创新成果发布会获得二等奖；2022年9月参加标杆精益东北地区比赛获得特等奖，高超技术和创新能力的背后，是他年复一年“死磕”生产难题的经验积累，是他心无旁骛专注于技术的工匠之心，更是他废寝忘食一心扑在工作上的无私追求。
陈有明
王丁辉
一花独放不是春，百花齐放春满园，陈有明认为，能把自己的经验分享给需要的同事并看到他们的进步是一种幸福。陈有明作为炼铁厂生产科副科长，主要负责炼铁经济技术指标管控工作，推进降本增效项目有序开展。在高炉车间，高炉副主任王丁辉对陈有明精湛的技术和先进事迹钦佩不已，二人常常通过交流技术，分享经验。
特别是关于提高利用系数攻关及提高煤比攻关两个方面，陈有明与王丁辉经常进行激烈的讨论，通过对整体原燃料的质量及性价比进行测算，按照最经济的原燃料结构制定多个方案，并对降本增效项目可实施方案进行细化完善，针对主要原因进行牵头落实各项改善方案。在各项措施落实后，2022年7月，高炉利用系数实现单月最高水平，11月在煤比攻关方面实现历史性突破，为降本增效工作奠定基础。
王丁辉经常向陈有明请教，一起探讨关于高炉的各项问题，陈有明不厌其烦，有问必答。他们说，作为高炉炼铁的守护者，要敢于创新，打破常规的思维方式，把不可能实现的目标踮着脚尖也要闯一闯，尽全力做好高炉炼铁工作，共同为生产稳顺运行保驾护航。
03
师傅：河北钢谷物联科技股份有限公司云 技术中心信息安全部应用安全工程师许艺
徒弟：河北钢谷物联科技股份有限公司云 技术中心信息安全部信息管理工程师刘泽慧
“刚入职的时候，鑫达给学历员工分配帮带师傅，我完全没想到她会这么年轻。”刘泽慧回忆起“拜师”的场面，依旧历历在目。7月份，00年出生的刘泽慧从学校毕业加入鑫达，通过岗位分配，成为了99年出生的许艺的徒弟。
五个多月的师徒相处，不仅让刘泽慧可以独当一面，也让许艺多了一位不可或缺的左膀右臂。“当通知我要带徒弟，心里都有点发毛，总怕自己当不好人家的老师，但接触下来，我发现刘泽慧领悟力高、踏实肯干，同时她工作耐心细心，从这一点来讲，我自愧不如，她也让我学到了很多。”许艺提起自己的小徒弟来满面笑容，赞不绝口。
在许艺的引导下，刚刚步入 会的刘泽慧找准了目标和方向，更加坚定了扎根岗位，在工作中，师徒两人通力合作，及时答复软件最终使用者的提问，与软件厂商进行良好的协商与沟通；出色管理用户账 、部门、岗位角色，以及相关人员权限的设置；依据协同OA软件日常维护的服务计划，进行预防性的维护服务等。
刘泽慧用“亦师亦友”形容她和许艺的关系，工作上，相互学习，共同进步；工作之外，亲如姐妹，经常相约一起逛街、玩游戏，聊聊工作、生活的事情。师徒两人正卯足干劲，微笑迎接未来更多的学习和挑战。
工作遇到难题
向师傅虚心请教
生活碰到委屈
找师傅痛快倾诉
……
在鑫达这一代又一代的传承中
师徒优势互补，教学相长
师徒情谊，鑫达精神
历久弥新，生生不息
创造鑫达发展的无限可能
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