招工难!
HR崩溃的一天
世界上最远的距离，不是生与死的距离
而是隔着软件，hr却找不到候选人！
裁员潮来袭，虽然出现人才集中下岗的情况，看似可选项多了
但合适的人才招聘，却难上加难
究竟是什么原因造成的呢？
人！才！分！散！
绝大多数平台，求职者“百花齐放”
什么类型的岗位都有，但！
针对蓝领的招聘平台却少之又少
这就导致hr招人难、留人更难！
01
如何解决
招人/留人难的问题？
招人难的原因：
蓝领人才过于分散，严重消耗hr精力
解决方案：使用人才更集中的蓝领招聘平台，可以节省hr筛选简历80%的时间。
招聘渠道单一，缺少曝光没人来
解决方案：选择更专业的招聘平台，协助hr多渠道人才招聘。
留人难的原因：
距离居住地过远，劝退大部分蓝领人群
解决方案：使用更智能的招聘平台，勾选距离近的选项，可以将通勤时间控制在半小时内，员工工作更稳定。
薪资福利待遇不够好，没有长期坚持的动力
解决方案：选择更合适的招聘平台，能精准筛选人才，降低招聘成本，提升员工薪资福利，让员工长期发展。
才能活得有魅力
顶得住压力
H
R
02
如何免费
薅人才羊毛？玩转平台流量？
玩法一：抖音平台
在抖音平台发布视频时，可以挂乐优聘小程序（蓝领平台中独一份儿哦），感兴趣的蓝领人才，就能通过视频自带的链接直接去联系hr和投递简历，快速吸引高意向候选人，省去中间繁琐的沟通环节，极大地提升了人事的工作效率。
操作步骤：
点击【+】拍摄职场视频，添加作品名称后，点击正下方【添加小程序】，搜索【乐优聘】，在小程序中选择相应职位，即可进行添加，完成后选择发布即可。
添加小程序
发布后效果展示
玩法二：快手平台
点击小程序
玩法三：朋友圈
Hr将招聘信息分享到朋友圈时，可以使用乐优聘团队提供的招聘文案发布，能让企业品牌更生动，为求职的蓝领人才塑造一个良好的品牌形象。
文案1：激发“钱”能，为梦想而战！加入我们，给你想要的。
文案2：我们需要一名服务员，因为之前的那位已经成了CEO。
文案3：我们的同事，有ceo，有厨师，还有北大刚毕业的学生，与梦想共舞，赚更多的钱！
······（想获得更多朋友圈文案，可以联系小乐哦！）
操作步骤：点击职位右上角【···】，选择分享到朋友圈，复制自己喜欢的招聘文案，添加几个俏皮的表情，即可发表一个可爱又不失专业的招聘朋友圈。
温
20
22
度
让品牌更有力量
玩法四： 群运营
Hr也可以把招聘信息分享到求职群或人事群中，简约的职位需求，标红的薪资待遇，让人一目了然，想找工作的蓝领人才或是同行推荐的蓝领人才，均可以通过小程序直达职位详情。更简单的操作，让hr轻松玩转 群运营。
点击【···】分享
分享到 群中
基于此，想要真正解决蓝领群体难招、难留的问题，选择蓝领人才高集中、高曝光、高流量、高适配、近距离的乐优聘平台，自然是hr们的绝佳招聘途径啦！
乐优聘自有平台精准用户200W+
多平台同步推送，日活用户量10亿+
线索质量高于同行业10倍
为企业节省人力成本6倍
入职率是友商的1.5倍
03
【免费】薅
乐优聘平台人才流量
第一步：
点击微信右上方搜索按钮，输入【乐优聘】，并点击【乐优聘企业版】。
第二步：
点击【微信一键登录】，输入验证码，进入到商家端。
一键登录
输入验证码
第三步：
点击实名认证
进行认证
第四步：
上传营业执照
第五步：
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