人力资源招聘管理软件好用吗？有哪些特质？

人力资源招聘管理软件将招聘渠道和方式进行重构，功能模块要精简清晰，梳理招聘流程，整合优势渠道，保证简历数量及质量，建立企业人才库；自定义简历筛选，让企业根据自身特点及岗位需求精准快速地确定候选人，运作简单，收效良好；人才筛选工作及时高效。

企业传统招聘过程中，部门、层级以及与应聘者之间的面试协调工作极难实现顺畅开展，问题就在于面试各方人员的不能进行高效沟通，这样容易导致合适的人才找不到，招到的人员不适合。而如果使用人力资源招聘管理软件的招聘日历功能，面试工作安排清晰；同时还要有实时管理和监控招聘进度功能以及强大的 表性能，这样就将招聘工作各个环节紧密的结合在一起，对招聘工作高效开展起来就非常顺畅。

要知道现代企业人力资源管理个性化很强，一套适合的人力资源招聘管理软件是企业HR系统的发展的必然趋势。建议试用e员工人事云，不止包含招聘面试管理模块，还涵盖了人力资源管理中的组织架构、员工关系、薪酬 保、绩效考核等模块。从实现整个人力资源管理的角度出发，考虑到未来的发展和趋势，选择单独的解决方案时，要考虑到能与公司未来要的人力资源管理信息系统能整合在一起。