如何选择合适的招聘管理系统软件？

由于近年来企业招聘管理系统需求的日益增长，HR的工作负担也在日益加重，所以不难发现，很多企业都在开始引入或者已经广泛使用招聘管理系统软件来协助HR实现招聘事务的高效管理和减轻工作负担。那么企业在选择招聘管理系统软件需要考虑什么？

一、招聘软件的功能是否好用，并达到厂家说的那么好

当时我们就发现好几家都说能整合各 站简历，实际使用中。

二、花钱肯定是要的，而且市面上有的贵，有的便宜

不过对于一个公司来讲，上线一个招聘管理系统都不算很大头的支出，假如你的公司招聘量又比较大，招聘人员负担比较重，上线一个招聘管理系统绝对是更划算的。

三、查看招聘软件系统是否有完整的招聘记录

企业的人事在招聘的过程中，不仅需要通知面试成功者，而且需要详细记录淘汰的原因。如果招聘管理系统拥有完整的记录，人事就可以清晰的了解到这个被淘汰者究竟是因为不符合用人标准还是因为能力不达标而被淘汰。

四、产品是否能过IT部门的眼

很多企业在选择招聘软件过程中有一个重要的“守门员”，就是IT人员，他们会着重关注产品的可以数据化衡量的表现，比如反应速度、系统稳定程度还有安全性指标，这些有的是一款产品成熟度的指标，有的是基本。+apppkf（软件开发）

以上就是关于企业在选择招聘管理系统软件需要考虑什么了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多招聘系统软件的相关知识，可以关注我们广州易合 信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。