如何选择校园招聘系统，需要考虑招聘软件的哪些因素？

招聘是一个复杂、繁琐、连续的过程，选择校园招聘系统的目的之一是为了简化繁琐的招聘流程，更顺畅开展校招。这就要求招聘管理系统的设计足够人性化，足够好用。那么选择校园招聘系统，需要考虑招聘软件的哪些因素？

一、是否有很好的客户成功服务团队

现在市场上的校园招聘系统更新都很快，但要玩转整个校园招聘事半功倍，必须要有一个极佳的客户成功服务团队。从早期实施，到配置适合行业场景的方案，到日常疑难解答，没有一个极佳的客户成功服务团队，这个招聘系统甲方HR团队玩起来就会极其困难。

二、观察校园招聘系统流程是否严谨

常规的校园招聘流程分为招收简历、简历筛选以及初试和面试等，按照这些步骤进行招聘可以保证每一个人都能在企业中承担一部分事务。将复杂的招聘搬上招聘软件之后，就需要众多的系统流程来保证招聘每一步的实施。

如果缺少其中一个流程就可能导致简历筛选出错或者是通过了简历筛选但是没有得到面试通知。所以在选择校园招聘系统时一定要注意这套招聘管理系统的流程是否严谨

三、校园招聘软件服务好不好

如同上面所说，不管校园招聘系统设计得多完美，你开始使用之后，每个角色都会遇到不一样的问题，所以确保这个供应商服务团队是负责人并且专业，这点很重要。

四、招聘软件基本功能是否全面

一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理， 表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。+apppkf（系统开发）

以上就是关于选择校园招聘系统，需要考虑招聘软件的哪些因素了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多招聘系统软件的相关知识，可以关注我们广州易合 信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。