中国银行连云港分行团委搭建舞台助成长

“青”听心声，搭建展示舞台。全方位搭建青年综合能力展示舞台。用好座谈会平台，开展“两在两同?青春建功”座谈会、“融合?赋能”次新员工座谈会等，了解青年动态，畅通沟通渠道。创新访谈形式，推出“吾是青年”微访谈活动，从青春的关键词说起，在平实的小事中流露真情，展现港中行青年员工的奋斗故事；推出“一团一品”分享活动，展现各级团组织的鲜活实践和丰硕成果，串联起不同支行、不同岗位的青年声音。

培训赋能，搭建成长平台。围绕提高青年的学习能力、实践能力、创新能力开展培训，在“融合?赋能”次新员工能力提升培训中，带领青年深入学习“精力管理与沟通技巧”；在“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题团干培训中，以“银行人沉浸式体验”引导青年坚定理想信念和工作信心；在《积极心理学》线上直播课程、商务礼仪、办公软件系列课程、秘书训练营、山海先锋营等培训中，全方位、多角度提升青年综合素质；在“适岗提能”之普惠金融、绿色金融、全面风险管理、反洗钱及典型案例等专业课程培训中，学用结合助力业务发展。

人才导向，构建成长体系。针对90后、00后青年特点，出台专项培育机制，帮助青年员工快速完成角色转变，全面提升能力。项目化推动，开展“登山计划”“星海行动”等教育培训项目，将“985工程”后备人才培养与学分管理体系挂钩，将“通识”“专业”等课程贯穿人才成长各阶段。导师制培养，出台专业人才队伍“导师制”方案，持续做好新员工导师辅导工作，注重挖掘“能工巧匠”“行家里手”，充分发挥行内优秀员工的传帮带作用，帮助条线专业人才和新员工更好地融入新环境、适应新要求。