选型招聘管理系统软件app需要注意哪些要点？

招聘管理系统，现在正在被越来越多的优秀企业选用，招聘软件能够通过对招聘进程的规范管理、对重复劳动的自动替代、对潜在人才的积累沉淀等一系列的功能，帮助企业优化招聘效果。那么企业选型招聘管理系统软件app需要注意什么？

一、是否满足企业自定义需求

比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评+多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。

二、注意系统是否能够进行简历分析

初次踏入 会的招聘者在投递简历时往往带有一定的盲目性，而且简历并不是很有针对性往往是用很多企业不关心的话语将重要的信息遮盖掉。

为了保证企业能够招收到每一个投递的有能力的人才，就需要招聘管理系统能够进行简历分析，并将分析之后的简历呈递给人事使其能够在众多的简历当中招到适合本企业的人才。

三、是否有强大的招聘 表功能

作为招聘管理系统， 表的强大、完善与否，本质上决定了这款产品，到底能满足到什么级别的用户。以及，如果你是选型方，先让对方的销售和售前，叫上你的HR同事，一起把各种 表需求提出来，让对方现场操作演示。如果OK，继续往下走。

四、招聘软件的核心功能是不是首先能解决你的首要问题

比如，招聘渠道多管理难，简历量大筛选困难，招聘工作人效低这样的工作常见问题？能不能满足你对核心问题的解答？比如，组织人效、员工体验、企业的数字化转型，别看这些问题大，这些还真的是这个时间节点上，各位老板考虑的问题。+apppkf（系统开发）

以上就是关于企业选型招聘管理系统软件app需要注意什么了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多招聘系统软件的相关知识，可以关注我们广州易合 信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。