上有这样一个热门问题：“应届生，0经验，转行软件测试可行吗？”
在就业的大军里，许多同学不想做本专业的工作，便把目光投向了IT行业，而软件测试成为了他们转行的首选。
成为一名软件测试工程师，需要什么条件？后续发展如何呢？
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入行门槛低，专科即可
软件测试是用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程，简单说就是找bug。
入门难度不高，即便是零经验或者计算机基础薄弱的，通过系统性的学习，几个月的时间，便能达到胜任工作的初级水平。
学历上，多数企业没有太高的限制，专科以上即可。
相关数据显示，2019-2022年软件测试从业人员的学历分布中，专科和本科一直是占比较高的，尤其在2022年，专科学历占比47.7%，增幅超过了10%。
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轻松拿到14k
互联 行业有三大技术岗，软件测试是其中之一，另外两个是开发和运维。
作为核心的技术岗位，软件测试的薪资在逐年上涨，是含“金”量十足的高薪岗位。在2022年9月毕业的达内学员，北京地区的软件测试岗位：
本科平均薪酬达10541元/月，最高薪酬为14000元/月；
专科平均薪酬为9830元/月，最高薪酬为14000元/月。
前程无忧《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》显示，超六成专科生月薪低于5000元，而另一份《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况 告》显示，重点大学的本科毕业生月薪预期多数在8001~10000元，而实际获得offer的人只有43.0%达到了这一水平。
而达内教育的专科学员，薪资已经超过正常本科生，本科学员则普遍高于全国平均水平。并且很多学员都进入了字节跳动、宁波银行、昌硕科技、神州数码等知名企业。
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岗位需要量大，就业前景好
知乎上有人吐槽，软件测试的工作内容枯燥重复、容易背锅、看不到前途、年龄大了很迷茫……
在岗位需求方面，除了互联 行业，大数据新兴产业、传统行业等都在开发软件产品，也需要测试人员。软件测试有自己的成长路线，从入门到初级测试工程师到高级测试工程师，甚至成为测试组长、测试经理。
薪资上涨的同时，企业自然也会对从业人员的水平要求更高。
吐槽工作没有成长的测试师，很可能是自身学习能力出现了固步自封。
达内教育
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