投简历的方法，战术指导，不停地给用人单位发简历会有什么后果？

成倍的增加你的面试机会，会多拿几个offer，最终选择薪水最高的，发展前景最好的，你最满意的公司去上班！

当然，不停的给用人单位发简历会有不好的反应，但远小于一直投简历带给你的好处。

直接上数据：你投递100份简历，大概会接到10左右面试电话通知，最终会获得2-3个offer，这是经过大量的数据统计出来的结果，叫概率论，适用于就业市场80%的人才。

投简历必然有方法，大多数人会讲投递简历的战略，而忽略了具体战术上的执行，事实上，具体战术的执行才是关键。

1、调整心态

很多人会吃惊，调整好心态，找工作投递简历，为什么要调整好心态呢？难道不是在智联招聘，Boss直聘这样的软件上，找好企业岗位，然后投递简历，等待面试吗？

是也不是，大多数应届毕业生，或者毕业不久职场人士以及拥有很强学生思维的的人，他们考虑问题的思维是：这家公司好不好，公司牛不牛逼，公司环境怎么样，同事相处怎么样，万一我面试通过了怎么办，我要不要去，而不是考虑公司要不要我，

事实上，投递简历之后，你留意一下该职位上千份的投递量，你应该思考的是：我的简历是否符合该职位的要求，详细一点，我的学历，工作年限，工作经历是否符合职位要求，因为很有可能你的简历投递出去之后，杳无音讯；而大多数人，在投了一周简历之后，收到了一两个面试电话，结果不尽人意，由此丧失信心，最后选择了不如上家薪水的公司，根本适应不了房价的涨速

所以，你要调整好心态，多投递简历，最好在你准备换工作的前一个月就开始投递简历，频繁的投递简历，获得面试机会，并且拿到offer，在此之前，思考能不能去，合不合适去，那都是杞人忧天，给自己徒增烦恼。

2、选择合适的投递软件

推荐三个软件：前程无忧、智联招聘、猎聘，因为能用上这些软件的公司，至少是有一定经济水平的公司。

而且睡着投递简历数量的增加，面试机会也会爆发性的增加，大家都不希望把宝贵的时间放在小创业公司上吧，但也有一些创业公司开的工资很高，高于你目前的市场价，那你也可以考虑。

毕竟面试时间是有限的，尽可能面试大公司和具有欧美血统的外资企业以及国企才是我们所追求的。

3、利用招聘软件的功能投递自己想要去的公司

招聘软件上需要填写的简历，我建议使用和你平时面试时准备的简历一样，否则简历改动太多，怕你自己都搞不清楚。

还有个常见的问题，就是工资怎么填，我建议你填写大的区间值，或者直接面议，就算hr打电话给你，问你期望工资多少，你也可以将现在的工资 出去，不要怕，毕竟市场价在。

公司性质，建议可以优先选择欧美，国企投递，尽可能避开创业公司，小民企。

在公司规模上则尽量选择百人企业，当然也要根据城市来看。在上海可能二百人的企业算小公司，而在老家则算中等的公司。

其次就是岗位发布日期，如果一直刷新，说明对这个岗位需求大，如果一直没刷新很可能就一直挂着了。

划重点：公司尽量选择国企，欧美外资，上市公司等，公司规模可选择5000-10000人，1000-5000人，越大越好，发布日期选择24小时内，近三天等越近越好。