哪些适用于灵活用工平台系统软件的行业？

随着大数据的发展，灵活用工软件发展如火如荼，在疫情影响下，越来越多的大型企业已经开始实行灵活用工系统，使用灵活用工平台的企业也是越来越多。那么下面为大家分享适用于灵活用工平台系统软件的行业和解决方案。

一、互联

问题：部分人员缴纳 保， 保个税不一致，部分人员不缴纳 保，税务风险过高，同时兼职人员业务费用发放问题，无法解决;

解决方案：

1、解决企业目前 保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分 保个税不合规的难题；

2、通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行 保缴纳部分的人员通过灵活用工系统进行完税申 ；

3、协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担；

4、完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。

二、贸易行业

行业痛点：

企业是按照最低 保缴纳，同时试用期员工不缴纳 保，导致被税务局要求自查，企业财务和人事知晓 保入税急需合规,月流水：100,000-150,000

解决方案：

化工贸易行业合规的 保缴纳必须进行，同时普遍存在渠道返款进项票缺失的情况，通过灵活用工平台的模式可以大大缓解企业 保的压力同时可以增加员工的收入，再发放渠道费用的同时可以使税务更加合规降低企业无票支出。

三、短视频

问题：很多短视频公司主要需要面对的是公对私转帐过多，但是个人无法给企业提供发展，从而税务风险比较大。

解决方案：

1、将公司的小程序与灵活用工平台进行对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；

2、园区发起任务分包给到兼职人员，完成任务并收到对应任务的业务费用 酬，并帮助个人进行生产经营个税申 ；企业四流合一完善，解决日后兼职人员业务费用发放问题。

四、电商

行业痛点：

1、企业帮员工按劳务去申 劳务税，员工需交20%的劳务税；

2、企业无法得到成本票，做进项的抵扣，导致利润过高，需交高达25%的企业所得税；

3、私对私转账需承担被稽查风险。

解决方案：

1、将公司的小程序与灵活用工软件进行对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；

2、合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣；

3、改变企业的用工模式，实现合理合规。

五、房地产

问题：底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金;，同时还需要解决 保成本以及员工个税的成本。

解决方案：房地产公司入驻灵活用工平台系统后选择灵活用工平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订，房产销售人员在灵活用工平台系统完成签订和认证即可;

六、医疗行业

行业痛点：

1、渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票，导致利润虚高;

2、兼职医生劳务费过高其劳务税费均由企业承担;

3、企业自有员工 保和个税过高。

解决方案：

1、通过灵活用工平台以总包任务的方式投放在平台上对应的园区进行承接总包任务并将该总包任务进行分解发放到个人手中，个人签署业务承揽协议后进行接受任务并完成任务，将原有的劳务薪金所得转变成个人经营所得;

2、园区接受到总包任务和任务总费用后会帮助企业开据6个点增值税专用发票，并在个人薪资发放后会给每个个人进行完税;

3、在整个业务流程中确保四流合一并在系统内上传，随时可以进行拉取。

七、文化传媒行业

问题：企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。

解决方案：文化传媒企业入驻灵活用工平台系统软件，文化传媒企业入驻灵活用工平台后选择灵活用工平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在灵活用工平台完成签订和认证即可。（平台开发）+apppkf

以上就是关于适用于灵活用工平台系统软件的行业和解决方案了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工的相关知识，可以关注我们广州易合 信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。