在职场中，许多人把鲁莽当作能力，经常被毒鸡汤迷住了眼睛，看到不愉快的事情从不隐藏，正面硬刚，事实上，这种行为特别糟糕，很容易树敌。
举个例子。
小力是个95后，毕业于985大学冶金专业。大学毕业后，他进入我们公司工作。一开始，他比较上进。他在做事和与人打交道方面都很努力和低调，但随着工作时间的推移，此外，小力喜欢看 上00后鸡汤的言论，渐渐开始变了一个人。
最明显的例子就是遇到什么不愉快的事情，小力从之前的委婉处理变成了正面硬怼，言语上的一句话不服软，态度上正面硬刚，不分场合，不分对象，好几次在会议室直接导致会议冷场，几次让经理和老员工哑口无言。
我曾经私下和小力谈过，问他为什么突然变得这么暴躁，小力的回答让我目瞪口呆，他说，如果你想在工作场所不被欺负，你只能有强硬的态度。当你遇到不愉快的人和事时，你就怼回去，当你遇到你不喜欢的东西时，直接挑出来。亲自试验后，你会觉得那些乱七八糟的东西离你很远。
我建议小力不要那么鲁莽。毕竟，许多同事并没有欺负你。你批评的人经常寻求你的帮助。如果不帮忙也没关系。没有必要那么硬刚，尤其是你的领导。你应该知道，我们的企业在同一行业比较有地位，你在这里做得好，将来跳槽到任何企业，都是管理层，不要毁掉你的名声，尤其是在你的背调上增加污点。
对于我的话，很明显小力完全不放在心上，给我看了一下某软件的收藏，全部都是一些年轻人正面怼领导的聊天记录，并且告诉我这些人也没有怎么样啊，你们老同志把领导惯得，我们年轻人不习惯。
劝说是没有用的，我不再说话了。小力被公司里的每个人排除在外。领导和同事都不喜欢他。只有他自己感觉很好。经理多次暗暗批评小力。小力根本不买，仍然走自己的路。
我总觉得不好，我觉得公司定会把小力当鸡，杀鸡给不听话的老员工看。
果然，这一天很快就到了，在年中工作会议上，经理罕见表扬小力在之前的几个项目中表现出色，成绩优异，公司决定给予季度奖金上涨10%的表彰。这个表扬给小力夸得飘飘然，几乎肉眼都能看到小刘膨胀的气息不断外放。
接下来，经理宣布了另一份工作。经公司研究，小力下半年负责几家公司的债务清算，年底前完成任务，年奖金上涨50%。可以说，这种激励措施是前所未有的，但飘起来的小刘忘记了两件重要的事情。一是了解这些公司的债务回收有多困难；另一个是如果完不成怎么处理。
膨胀的小力把这些事情抛在脑后，自信地签署了军令，甚至没有仔细看内容。了解这些事情的老员工没又多说话，也没有人提醒小刘，因为大家都知道，现在提醒可能会被认为是泼冷水，因为没必要吵架。
因此，在没有任何提醒的情况下，小力开展了债务清算工作，这些公司都不好相处，有些甚至找不到人，半年，小力一毛钱也没追回来，还碰了一鼻灰，整个人都比以前枯萎了许多。
年底，经理宣布处理决定，降低小力考核等级和提成比例，调整工作岗位。面对铁的事实，小力一句话也说不出来。
不可否认，现在有很多有毒的鸡汤，都在传达一个想法，年轻人不要惯领导，我不理解这种想法，既然你是靠这份工作打工的，对很多看不惯的事情正面硬怼没有好处，除了个人心里舒服一些，同事和领导都会排斥和边缘化你。即使时间长了，你也会被贴上害群之马的标签。
没有这个标签，你可能不会得到晋升和加薪。但一旦你有了这个标签，你就不可能得到晋升和加薪，没有一家公司会使用无法控制的员工。
你可以说我跳槽了，但你要明白，同一行业的公司，甚至同一地区的公司，都有背景调查，你经常因为这个问题而跳槽，那么你的背景就可怕了，很多时候HR看到你的名字就直接否定了。
除非家庭背景深厚，否则普通人鲁莽行事，完全没有必要伤害别人300，伤害自己1000，完全没有必要。
01 低调做人
无论什么行业，做人都应该保持低调，保持谦虚谨慎的态度，对同事和领导，以和为贵的，有什么顺手能为的事情，就帮一下，适当表达善意绝对没有错。
必须形成平稳大气的风评，有利于你未来的发展。
02 高调做事
做人要低调，做事要高调，你必须善于让领导知道你在做事，你想做事，你能做事，领导没有精力关注每个人，如果你沉浸在水下，也许你努力工作了一年，还没有别人 告一两件事效果来得好。
所以，做事一定要让领导知道，一定要 告，不然太吃亏了。
03 保持核心利益
对于利益，有些无关紧要的可以放弃，看起来你很大气，但记住，可以改变你命运的利益，特别是评先评优、重点培训、晋升等方面的，不管谁说什么，都不能让出去。
保护自己的利益，得像老虎一样保护碗里的肉。
莽撞自古以来就不是褒义词，不要被 上那些毒鸡汤迷住，只是鲁莽，似乎别人尊重你，事实上，别人不想接近你，是烦你。
光是莽撞，嘴上是幸福的，没有别的好处。背锅一定要找你，有坑一定要找你，总是莽撞，会撞到头破血流。
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