相信很多人在各个平台如果想了解下软件测试，都会有不少人告诉你，行业不景气，找不到工作，基本全都是劝退的。如果有一两个鼓励的，还会打上培训机构宣传之类的标签。
不得不说，现在互联 上有一个现象，就是情绪化太严重，很多回答不是为了解决问题而是为了宣泄情绪：情侣吵架了，上 诉诉苦，全是劝分的。一说未来的规划，全是一片躺平摸鱼的，到处说不结婚不生孩子。可是真的，看看周围的人，大部分还是勤勤恳恳的工作，恋爱，结婚生子，赡养父母，不是吗？
说企业裁员的信息铺天盖地，大有席卷天下的感觉，可是你周围的朋友，真的都失业了吗？
其实，因为整体大环境的影响，就业压力确实大。但是我们不能陷入负能量的泥潭里。
真正找到工作的既得利益者不发声，找不到工作的在 上发泄情绪，所以才会形成这样的风气。那么，问题来了，软件测试培训出来，真的找不到工作了吗？
我们可以先说下结论：不是软件测试培训出来的找不到工作，而是学历低（大专以下）并且没有实战经验没有实际能力的很难找工作。
前些年测试缺口比较大的情况下，很多学历低，测试能力一般，可能只会最入门的功能测试的人，乘着这个风口，都比较容易的找到了工作，入职以后甚至有人带着，边工作边学习。
这就造成了一个错觉：软件测试门槛低，工资高。要知道，这才是不正常的现象。现在随着低端软件测试的饱和，企业寒冬情况下招聘测试人员标准的提高，很多人还停留在之前营造的繁荣里，所以落差特别大。
其实，软件测试回归到本该有的位置： 它跟前端，后端一样，技术好的，项目经验多的，才能更容易找到满意的工作。
和宣泄情绪，或者营造氛围的文章不同，牛哥来深入分析下。
我们抱怨软件测试培训机构割韭菜，出来找不到工作，深入分析，它包含两个问题需要我们去思考。
第一，为什么有很多软件测试培训机构出来的人找不到工作，这确实是事实。
第二，怎么样才能够避免软件测试培训出来找不到工作，沦为别人口中的韭菜？
先说第一个，不可否认，确实有很多软件测试培训出来的，不容易找到工作。牛哥经过分析对比，发现都有或多多少下面几个原因：
首先，学历不够高，达不到入门门槛
软件测试不是没有门槛，软件测试的门槛，就是it行业的门槛，大专学历。对于学习低于大专学历的，尤其在一线城市，其实机会越来越少了，很多企业在招聘的时候都有硬性规定，你连面试的机会都很难有。很多人还有一个误区，觉得it行业能力比学历重要。先不说学历本身就是能力的代表，他可以一定程度代表你的学习能力，现在本科院校的毕业生都越来越多，如果连大专学历都没有的话，实在是没一点优势。
其次， 软件测试技能的掌握情况，实战经验的丰富程度
软件测试不是点工，不能就会写个测试用例就想着能找到工作了。很多人也私信跟我诉苦，说现在怎么这么难找工作，我跟它细聊之下发现，说起自己的优势，只能说一些性格比较好沟通，比较细心这些，而对于linux操作系统都不熟悉，也不能独立快速的在linux系统下搭建测试环境，问一些sql基本都增删改查，都说自己忘了，并且说可以用到的时候再学……
说多了大家也不爱看，我总结最基本的几点软件测试的技能，一定要非常熟练，否则找工作就是凭运气而不是实力了：
1 测试基础能力，包括熟悉测试流程和测试环境，掌握测试用例设计和测试方法，对缺陷的定义和bug管理工具
2 熟悉测试环境的管理，熟悉linux操作系统和常见命令，熟悉数据库。包括常见的sql语句，navtive工具的使用，可以综合测试用例对数据库中的数据进行校验。
3 会自动化测试，起码要会基础的api自动化测试，ui自动化测试。对python语言要用的熟练，常见的自动化测试工具，比如单元测试框架（unittest），代码版本控制工具（git，svn），日志工具loguru，持续集成工具jenkins，http常见的抓包工具fiddler
4 要懂一些性能测试，比如性能测试的工具jmeter，编写性能测试脚本，会使用docker技术等等，还有其它的兼容性测试，稳定性测试，弱 测试，交叉测试的东西。
上面这些都是最常见的测试应该懂的内容，如果每一个你都用过并且可以展开去说，那么你的测试能力起码是过关的。事实上，如果有人跟你说测试不好找工作，你拿这些去请教他，十有八九是支支吾吾答不上的。
我们不管是做测试还是做其他it相关的，技术总是安身立命之本，还是要沉下心来搞好技术，不能人云亦云只抱怨大环境。
第三，客观因素，企业用人标准在不断提高
这其实是任何一个行业不断完善发展的必然结果，不是吗？随着企业用人标准的提高，准入门槛在不断的提升。这样倒逼优秀的培训机构不断打磨自己的课程，本来也是好事。但是有一部分无良机构水平达不到，只能在简历上迎合企业而没有真才实学，导致企业歧视厌恶培训班出来的，败坏了整体软件测试培训行业的口碑和信任感。
这也是很多人提起来软件测试就说割韭菜的原因之一。
但是其实我们换一个角度去想，如果找到靠谱的软件测试培训机构，你出来是头部的水平，如果你本来就是排第一第二的，那么企业招聘10个人还是5个人，都不会影响到你不是吗？
并不是鼓励大家内卷，鼓吹找不到工作是你能力不行这种言论，而是企业招聘本来就是双向选择，你越优秀，可供选择的范围就越大，找到满意工作的几率就越大，这是很简单的道理。
有了第一点，说说怎么样才能够避免软件测试培训出来找不到工作，沦为别人口中的韭菜？
第一，找靠谱的软件测试培训机构，学真本领。
市面上软件测试培训机构鱼龙混杂，有一些机构靠着低价去竞争，看似学费便宜，很容易被他们销售洗脑，但是课程内容不全面，老师水平不行，学不好真本领，自然就不好找工作。
好的开始等于成功的一半，也有人说选择比努力更重要。这就说明我们在选择软件测试培训机构的时候，一定要所试听对比几家不同的机构，俗话说不怕不识货，就怕货比货。你试听多了自然能感受到哪个机构的课程质量高，老师讲的细。
而靠谱的另外一层，就是对环境的适应性强，在当前形势下，因为口罩问题，传统的线下不够稳定，容易被打破节奏，学着学着突然通知不上课了，改变学习形式了之类的，很容易造成学习节奏的中断，不利于我们高效学习测试技术。所以建议尽量去找一些线上的软件测试培训机构。
好的线上软件测试培训机构，有一些特点，比如采用小班实时授课。小班授课让老师更了解每个同学，而且同学之间也都会更熟悉。实时授课保证你有好的听课体验，可以紧跟老师的思路，可以及时跟老师互动交流，解决听课过程中的困惑。这样，更容易高效学习，进度快，第二就是学员之间熟悉的话可以互为人脉，将来找工作也会有更多的面试和内推机会，我们毕竟学习是为了就业，这样的好处还是很大的。
第二，多做实战项目，就业面试企业更看重有没有实战能力
我们面试是为了找工作高薪就业，但是换位思考一下，企业招人进来是希望能马上适应马上上手，独当一面，可以分担测试压力，加快项目进度的。这就对我们的实战能力有更高的要求。
很多培训机构的实战项目比较少，或者不够规范，说是实战，其实就是大练习，这和企业的实战项目还是有一定的差距的。有实力的软件测试培训机构，可以给你提供更多的实战项目，比如老师本身就有开发的项目给你去测。带着你熟悉项目需求和业务，测试计划的编写，从需求评审，测试用例评审（会专门找产品经理，开发一起过你的测试用例），让你经历真实的完整的测试流程！后面的用例执行阶段，冒烟测试，所有的测试用例和回归测试，都带着你一步一个脚印的去做。包括测试工具的使用，bug管理系统，以及最后的编写测试 告。
这还是只是最简单的功能测试的项目，后面的api自动化测试项目，web自动化测试项目，移动端自动化测试项目，还有docker基础的应用，，都是从头到尾完成的带你去做，不管是日志抓取，关键日志定位，还是将自动化测试框架持续集成，都会让你彻底掌握！
手上有这么多实战项目，不管是最常用基本的功能测试，还是进阶的，竞争少而需求大的自动化测试，都会接触经历，有这样的能力，都掌握了，就业是没有问题的。
需要注意的是，市面上很多软件测试培训机构都标榜自己有实战项目，但是很多往往只是蜻蜓点水，这是不够的，一定要那种项目完善，功能齐全，全流程都有的测试项目，才是好的实战项目，而且不仅仅是只有一两个，是功能测试，性能测试，自动化测试都要有的多个项目实战！这点我们选择培训机构的时候要注意甄别！
第三，想办法提高自己的学历
软件测试培训机构只能做到提升你的能力，但是你测试能力再厉害，学历不行，求职机会还是会少得可怜。我们可以通过自考，成考， 络教育等多个成人学历提升的方式，去提升自己的学历，注意一定要学信 可查。目前从事软件测试的都是大专起步，慢慢有本科起步的趋势了，若果有更好的学历，不仅更容易找到工作，也能有更好的薪资。
以上就是比较透彻的分析了软件测试到底是不是割韭菜，怎么样才能学有所成不被割韭菜，怎么样才能学好测试高薪就业。希望给一些还在纠结观望的朋友们一点启发。
祝大家都能通过自己的努力，去实现自己的价值！
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