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时间过得飞快，魔幻的2020年转眼已经接近尾声，经济复苏、招聘需求自然也慢慢复苏了，工作再没着落，又不能赖疫情了。
年轻的小伙伴，尤其是应届毕业生们，压力着实不小。
年轻人找工作的途径，也无非是那么几个，要么就是参加传统的校招，但校招竞争压力大，好单位只去好学校招；
要么就自己想办法联系招聘单位，除了回老家找熟人介绍这个途径之外，就只剩下 上的招聘平台了。
上的招聘选择多，相对来说也比较公平，是很多人青睐的一种方式，然而，当中的一些陷阱，令人不得不提防。
最近，知名的招聘软件Boss直聘，就被爆出了boss秒变皮条客的丑闻。
然后便毫不保留地提起了工作要求：每个月陪睡三到五次，要有高质量的性生活，甚至要求女生去给私密部位做项目。
虽然一口一个“你情我愿”，但物化女性、颐指气使的恶臭嘴脸还是在言谈中表露无遗，一旦女生提出任何质疑，对方便立马摆出一副高高在上的样子：“你说话是真是假我一眼就能看出来”、“耳朵竖直了听进去，说什么你听就完了，你得听话。”这种话术，PUA无疑了。
随后，甚至开始动手动脚，要求“验货”，“有没有胸啊，我摸摸，怎么不好意思，你拿我钱好意思。”
猥亵、包养，如此违反道德和法律的事情，居然以“招聘”的名义包装起来，堂而皇之地发到 上，诱骗涉世未深的女学生。
看暗访视频，无论是客户、领导还是帮忙打掩护的司机，都在对女生实施精神控制，比如一味催促女生、暗示客户财雄势大、女生提出质疑就是“精神有问题”、“不听话”，等等。
而且，所谓“客户”是不是真的如他们所说的靠谱，还要打个大大的问 ，女生不答应他们的要求还好，一旦答应，等于成为砧板上的肥肉，即使客户骗炮跑路，女生也会出于羞耻感而打落牙齿和血吞，哪怕说出来，也不会有任何组织会保护她们的不合法权利，毕竟怎么看都像是“自愿卖淫”。
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上招聘平台，说白了就相当于一个中介，可以令准雇主和雇员对彼此有所了解，促成雇佣关系。这跟传统的人才市场有点像，但自然也有区别于人才市场的优缺点：优点是不限地域，选择多；缺点是鱼龙混杂，易上当。
但应聘方就不一样了，一般来说，选择 上应聘的都是年轻人，本就涉世未深，没有老油条们那么多心眼；然后一般都会对招聘比较重视，简历生怕填得不够详尽，个人照、真实姓名、年龄、经历等等清清楚楚，对方真心想招聘还好，否则想骗人真的是轻而易举。
尤其是一些借招聘名义行情色之实的骗局，一般都会开出非常优厚的条件：高工资、环境好、工作时间短、要求低，一个不留神，还真让人以为被天上掉的馅饼砸中，一问具体工作内容，都是“秘书”、“助理”等等指向非常模糊的回复。
如果有人表达了应聘的意愿，他们的负责人一般都会要求添加微信私聊，然后对一些细节进行补充要求，比如年龄、长相、身材等等，表达虽然隐晦，但也足以令人感受到他们的居心。
女生会中情色陷阱，男生不代表就完全没有风险。
2017年，同样是Boss直聘，爆出了震惊全国的“李文星事件”，东北大学毕业生李文星被Boss直聘上的传销组织欺骗，只身赴往天津，从此失联，直到人们在天津某地一个水塘中发现他的尸体。
因此，为了避免好好的应聘、就业变成人间惨剧，建议各位有找工作意愿的小伙伴一定要擦亮眼睛。
1.千万不要相信一些一看就违反常识的优厚条件。
在本科生、研究生遍地走的今天，大部分在一线城市工作的应届研究生月薪都不过万，就更不要提月薪几万、十几万的工作了，出现的概率比中奖还低。
如果这样的工作，对应聘者的个人能力还没啥要求，你就该反思下凭什么对方给你这么多钱了。
2.面试之前，必须了解对方的基本资质。
有一些公司，听起来高大上，实际全是水分，因此，建议小白们在看到心仪的公司时，能有基本的风险意识，最起码用天眼查之类的软件查查公司的基本状况。
和对方交流的时候，也要多个心眼，公司具体业务是什么、招聘岗位的具体职责是什么，都尽可能地问清楚，一旦发现不对劲，千万不要被对方的话术拐跑，更不要贸然去面试。
3.即使是应聘，也不能毫无保留地展示自己的信息。
一些非必要的、涉及私人生活的信息，不要随随便便告诉给对方听。
还有那最重要的头像，女孩子不要用特别“诱人”的自拍，虽然这的确会提高你被查阅的概率，但你要知道那对求职没有帮助。
正经公司是要看履历和岗位需求的匹配度的，有特殊需求的才会关注你身体的细节。
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最后，让我们谈谈应聘途径的选择。
应聘方式有很多，但每一个都有自己的缺点。
比如Boss直聘，并不是说它就不好，实际上，这种可以让准雇主和雇员直接交流的方式还是很方便的。
只不过，私聊的尺度一旦掌握不好，很容易就会翻车，就和所有能私聊的软件最后都变成约炮软件一样，有了私聊的空子，就自然有钻空子的人。
加上Boss直聘的模式着重简便性，允许个人发布招聘信息，微信 更是可以随意索要，也在客观上滋生了很多不靠谱的内容。
因此，还是希望Boss直聘能够加强一下监管，比如一间公司如果受到举 ，就要认真查验，有必要的直接扔进黑名单等等。
小白们如果上Boss直聘找工作，也要擦亮眼睛。一定要认清：自己到底是在和老板聊，还是在和老变态聊。
因此，智联招聘可以用，但不能成为唯一的手段，否则求职就会十分被动。还是要说一句，要想令自己吃香一点，关键还是简历要硬啊。
有必要的话，选择一些相对传统的方法，也是挺有用的，比如到当地人才市场碰碰运气，到心仪公司的官 查找招聘信息，参加自己学校或其他学校的招聘会，留意一些和求职有关的新闻，等等。
就业，是很多人从学校走向 会的第一步，也是安身立命的根本。
虽然现在90后、00后都喜欢来去如风，但也不代表求职可以掉以轻心，读书的时候好好努力，求职的时候胆大心细，才能保证自己的这一步迈得沉稳有力。
最后，小伙伴们在以往或现在的求职、就业过程中，有没有遇到一些奇葩或毁三观的事情呢？
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毒语
发现一个有趣的现象：很少有学生应聘自己专业对口的工作。高考挤破头进去的大学专业，毕业时无用武之地。如果是个例，你可以说学艺不精，如今这成为普遍现象了，我们的大学也该反思一下，自己到底在教什么？
晒书
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