HR薪酬考勤系统工资计算软件都有哪些功能

1、在湖北襄阳的一家纺织工厂里，HR李小姐正在给厂里的员工统计这个月的加班小时数和加班费。这是她在湖北这所工厂里任职的第5个年头了，一直负责员工的考勤汇总和薪资计算工作。她每个月的月中，就要汇总上个月员工上班出勤天数和加班工时数，再根据这些来核算员工的基本工资，加班工资。再把这些明细交给财务来统计工资。她早就知道，现在在珠三角和长三角以及中部的很多工厂企业HR和财务人员核算统计工资，都不是用人工或手工做的，都是使用专业的薪酬系统计算工资软件。上个月她向老板申请购买一款可以核算薪酬系统软件，奈何老板没有同意，她想老板之所有不同意，是不太了解核算薪酬系统软件的到底有哪些比较适用的功能。

2、在湖北宜昌的一家新材料工厂里，考勤专员陈小姐准备办理下个月的离职手续，她说：“管理400多人的员工考勤工作太繁锁了，太闹心了，天天要核对员工的考勤和工时，月中还要帮助核算薪酬，标准版考勤系统不好用，要花费大量的时间和精力，工作效率低下。去年申请购买一款考勤工资计算系统已经一年了，总经理一直没有批示。考勤专员工作量大，烦心事多，我只想给心情放个假！”。

是什么让HR工作如此单调整乏味呢？答案很明显：传统的管理思维和意识。一些旧的传统的思维方式和潜意识一直在左右着人们的思想，让管理模式一直沉浸在过去。经济在发展， 会在进步，管理者定要与时俱进，勇于打破陈规旧序，才能在滚滚洪流中立于不败之地。企业管理同样需要与时俱时，标新立异。在HR工作过程中，使用高效率的办公管理系统，不仅有利于提高单位时间内的工作效率，而且也提升了HR的工作能力，让HR把更多的时间花费在需要更多时间的事务中。

在一个几百人的工厂企业中，考勤管理是非常重要的工作，而且必须是有效地管控。员工迟到，早退，缺勤，出勤，加班，请假，调岗，关于到员工的切身利益，人工手工处理这些工作已经让HR效力低下，力不从心了。新的时代，制造业工厂和生产型企业都是使用全易通HR薪酬考勤系统工资计算软件。那么，全易通薪酬考勤系统工资计算软件有哪些实用的功能呢？

1、理顺公司部门组织架构

2、掌握人员详情异动情况

3、有效管理员工考勤实况

4、帮助核算员工薪资薪酬

5、应对客户审厂验厂查厂

以上就是全易通系统软件的实用功能。

全易通HR薪酬考勤系统工资计算软件，可以根据员工的考勤统计汇总结果，自定义设置公式，自动计算出员工的小时工资，正班工资，平时加班工资，周末加班工资，假日加班工资，以及迟到早退扣款金额，旷工扣款金额，全勤奖，请假扣款工资金额，以及晚班补贴金额等等。同时，还可以新增或自定义各个工资项目，如岗位津贴，职务津贴，水电费， 保费，底薪标准等等。

比如：

实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*实际出勤天数。

正班工资=小时单价*正班工作时间；

平时加班工资=底薪标准/21.75/8*平时加班小时*1.5

周末加班工资=底薪标准/21.75/8*周末加班小时*2

法定加班工资=底薪标准/21.75/8*法定加班小时*3

夜班补贴=夜班天数*夜班补贴金额