感谢大家的莅临，文章末尾为大家准备了一些福利，需要的可以获取哦。

有逆向思维的能力

曾经接触过一些软件测试工程师，他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥？答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力，想别人所不想，测别人所不测，这样才可以找到更多的软件中的错误。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。

善于同软件开发人员沟通

沟通是当今软件项目中需要掌握的最关键技术之一。软件测试人员要善于同软件开发人员沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，使测试人员不成为开发人员的眼中钉，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。沟通主要包括：

讨论软件的需求，设计：通过这样的沟通，你可以更好的了解所测试的软件系统，以至于尽可能少的测试出软件中不是错误的“错误”，从而降低给软件开发人员带来的压力。

告好的测试结果：作为一个测试人员，发现错误往往是测试人员最愿意而且引以自豪的结果，但是一味地给开发人员 告软件错误，会给他们造成厌恶感，降低整个软件的质量和开发进度。所以作为一名软件测试工程师，当你测试的模块没有严重的错误或者错误很少的时候，你不妨跑到开发人员那里告诉他们这个好消息，这会给你带来意想不到的结果。

讨论一些与工作无关的事情：作为一个测试人员经常和开发人员讨论一些与工作无关的事情，比如大家可以谈谈新闻，趣事，家庭…这样可以加强相互间的默契程度，许多统计表明，这样可以更好的提高软件工作质量。

善于同领导沟通

测试人员往往是领导的眼和耳，领导根据测试人员的测试结果可以了解公司的产品质量，从而调整其他的工作。领导工作一般比较繁忙，所以作为一名优秀的测试人员要学会把测试结果进行总结，最好以图表的形势给领导看。

掌握一些自动化测试工具

测试工作往往是比较繁琐，枯燥无味的工作，测试人员长期处于重复的手工工作，会降低测试效率，并且对于测试质量也往往是不利的；况且许多测试不使用测试工具是不可以进行的，比如性能测试，压力测试等等。目前市场上有许多测试工具供你使用，你可以根据自己的需要选择一些测试工具来辅助你的测试。但是要记住一点，不是说有了测试工具就不要人工测试了，测试工具不是万能的。

善于学习

软件测试技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍， 站，论坛，交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。

强大的表达能力

软件测试人员当发现软件中存在缺陷的时候，往往要书写缺陷 告，缺陷 告要写得详尽清楚，使开发人员能够尽快定位错误，修改错误，所以作为一名优秀的测试人员，强大的写作表达能力是非常必要的。

熟悉业务知识

更好的了解你说测试软件的业务知识是非常重要的，对业务知识了解得越深入，越能够找出更深入，更关键，更隐蔽的软件错误。所以作为一名优秀的软件测试工程师，要多向该领域专家，同行学习，提高自己的业务知识水平。

开发经验使测试工作更得心应手

大家都知道，软件工程中有个模型叫瀑布模型，这是最基本的软件模型，这个模型又叫碗状模型，因为开发位于碗的最底部，左上方依次为建模，需求分析，设计；右上方依次为测试，部署，维护。由此可见，开发是一切软件活动的基础。所以具备一定开发经验，知道在软件中哪些地方容易出错而哪些地方不容易，这就可以给软件测试工作带来非常宝贵的经验。

当然，没有开发经验的也是完全可以成为一名优秀的测试工程师的，只不过需要更多的努力，去发现软件中的一些错误，去寻找记录软件中容易出现一些关键，致命，危险错误的地方以几类经验。

那么说成为一名软件测试工程师要学习哪些内容呢？

针对0-3年的软件测试工程师必备技能，如果你想升职加薪，这些核心技术你必须掌握！

绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。

文章主要针对技术专家路线，关于管理路线的情商、管理能力在这里不讨论

我根据薪资的不同，划分成以下几个阶段具体说一下：

月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作

月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试

年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

（文末有测试开发岗位简历模板，自己拿）

第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；

测试用例的设计、编写、评审；

bug的基本知识以及禅道的使用；

测试计划、测试 告的编写；

SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；

需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；

整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；

执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；

分析、总结、编写测试 告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux相关技能

操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等

数据库相关技能

各种命令用法、字段、增删改查

接口测试相关技能

接口测试基本理论、http协议、测试方法；

接口测试需求分析、用例编写、评审；

几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；

APP测试相关技能

安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；

兼容性测试、monkey、fiddler抓包；

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

简历不会写？文末帮你解决这个问题！

如果你已经入行了，且能够正常上手业务了，那么你就要思考第二个问题：如何获取更高的薪资？

第二个阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

都说自动化玩好了很牛掰，但是性能测试才是互联 企业的核心痛点！

对于性能测试，业界很多都是在“耍流氓”，举个栗子：

我拿到了一份“流氓”的性能测试 告，上面只写了响应时间、TPS是多少，然后罗列了一下压力机基本配置情况，比如40个并发相应时间是5秒，TPS是260。

那么，我该怎么判断这次性能测试的有效性：

1.场景是否合理？

2.压力是否传递均匀或者传递到指定目标？

3.是否有干扰因素，或者说那些数据是否有效？

4.有没有一些可信的判断方法？

这些问题的出现，其实就是反映出了目前在做性能测试的一些误区：

只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议

无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值

性能测试工具≠性能测试

性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程

常见问题剖析、流行工具、方案设计

性能测试工具

jmeter工具的使用、实战；

jmeter多协议、拓展与定制；

分布式压测与任务调度；

性能监控

性能监控体系与监控数据采集

性能实施

分布式服务压测，场景设计、场景执行

测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析

性能分析与 告

jvm调试与系统调试

性能瓶颈分析

搞定这些，你完全可以很自信的和面试官说自己精通性能测试！

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手

基本的语言知识，语法、函数、模块、输入与输出、面向对象编程

脚本编写、标准库、多线程、第三方库，外部数据处理

unittest、pytest测试框架、参数化、数据驱动

web端的自动化测试

selenium安装、录制、处理

web控件、JavaScript脚本、PO模式

移动端APP自动化测试

appium使用、录制、元素定位方法

APP控件定位、交互，参数化用例

appium问题定位分析、源码分析、二次封装

服务端接口自动化测试

接口自动化测试框架request

接口请求构造、断言

json/xml请求、响应断言

headcookie处理、认证体系

上面这些说的是性能和自动化测试的学习路线和内容，搞定这些，基本上在这个行业，月薪2万以上是非常轻松的事情了！当然如果你想成为技术专家，或者想带领技术团队进行实施落地，那么请你接着往下看，关于年薪30W+的测试开发需要学习哪些内容：

完善测试技术体系

Linux、docker、shell、SQL、Python/java

打牢自动化测试技术基础

web自动化测试

selenium测试框架

PageObject设计模式、原则、演练

APP自动化测试

Android自动化测试框架

appium高级应用于原理剖析

APP自动化测试实战

测试框架封装改造

ios自动化测试

移动专项测试

健壮性测试、弱 测试、崩溃检测、耗电量分析等

移动端性能测试

移动端安全测试

接口自动化测试

接口协议与抓包、代理技术与mock

接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架

dubbo接口自动化测试

接口管理工具swagger、接口安全测试

docker容器技术

docker容器、docker镜像

持续集成/持续交付/devops

jenkins持续集成

Jenkins持续交付

以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。

如果你是测试在职，那么相信文章后半段的内容，你一定能够看到其中的价值所在！毕竟按照这个路线和内容去学习的同学，已经进入了BAT等一线的名企，目前最高级别是阿里P7，年薪最高是60W+！

软件测试工程师的“生命周期”

聊完了行业背景、发展趋势和学习内容，接下来聊一聊关于你自身的发展规划。

注意，接下来聊的就关系到你的薪资了！

产品的生命周期是从准备进入市场到淘汰退出市场的全部过程，一个软件测试工程师的职业生涯的周期也是这样。如何把“生命周期”的每个阶段都最大程度的利用好，是我们每个软件测试从业者都应该关注的问题。

1. 入门阶段

这个阶段你或许是刚从学校毕业，也或许是从其他行业转行，就会对软件测试行业产生一系列的疑问，比如前景怎么样？薪资高不高？加班多不多？零基础应该如何学习？需要学会哪些技能才能找到工作？

其实这些都不重要，重要的是你一定要搞明白这个行业是做什么的，你是否适合这个行业。

前些年培训大热的时候，很多同学听到“前景很好，互联 薪资高，不用写代码，不用加班，越老越吃香”的吹嘘，便一股脑的投入到这个行业来。干了几年，钱没挣到，技术也没有沉淀，混不下去只能再次转行。

如果你像题主一样，还没有进入这个行业或者刚开始了解，那么几个问题你一定一定要进行思考：

你是否能够接受互联 行业的工作节奏？

你是否真的热爱这个行业，起码有足够的热情愿意去钻研？

你的学习能力是否能够让你在日新月异的技术浪潮中不掉队？

首先作为互联 行业，必然会有加班，即使不是996，也必然会有紧急任务或者上线，问下自己是否能够接受这样的工作节奏。如果赶到要上线了，通宵也是常有的，第二天早上你下班了，你的同事刚刚拎着早餐上班。

其次，如果你对这个行业有者基本的热情，或者说不讨厌这个行业，那么起码你能够有动力去钻研，去自我驱动，这样才能保证你的工作对自己不是一种煎熬。

最后，互联 行业，技术日新月异，能够在软件测试这个行业长久的走下去，必然要不断的学习。如果讨厌学习，或者上进心比较差，那不建议你进入这个行业。

如果上面3个方面都没有问题，那么恭喜你可以进入下一个阶段。

2. 初级阶段

到了这个阶段，你已经开始上手做测试了，哪怕是最基础的点点点，你也已经知道互联 企业测试流程是什么样子了，可以说这个时候是你最朝气蓬勃的时候。

你在工作中遇到问题时的窘、遇见大神时的敬仰，都会转化为你努力求知的动力。阅读书籍、看公开课、逛论坛，你的各种知识和技能会在这个阶段急剧扩充。

但是这个时候，也尤其要注意不要病急乱投医。

这个阶段我不建议基础没有打牢，就开始学习自动化，最后啥也没有搞明白。业务能力才是最重要的，自动化玩的再溜，也只是个辅助。基础不牢，地动山摇。

3. 中级阶段

这个时候的你，或许已经做测试有1-2年的时间了，很多工作也得心应手，薪资也基本稳定，技术上知道的也比较多，但是仍然感觉自己什么都不会。

对，你缺少某个方向的深入研究！

处于软件测试行业的中级阶段，必然要面临的一个问题就是我该朝哪个方向去深入发展。自动化还是性能？Python还是Java？APP还是web？

我以我的经验给你一点建议：

关于发展方向

无论APP测试也好、web测试也好，或者想研究自动化，或者想专精性能，都是可以的。没有什么所谓的好不好，重要的是你喜不喜欢，如果你觉得性能做着心累，没有自动化测试有成就感，那就一门心思去研究自动化测试。只要往某个方向专精，一段时间后你就可以成为大神。

关于语言选择

以前我专门写过一篇关于软件测试工程师语言选择的回答，简单来说，就是刚接触的时候，可以选择Python，上手更快，更加灵活，到了高级阶段，应对更大的业务形态，还得学会Java。做技术的，会很多种语言很正常。

自动化测试还是性能测试

对于自动化测试，不要被其牵着走，不要过分夸大作用，也不要为了自动化而去自动化。

性能测试某种程度上会比自动化更难搞定。代码、运维、计算机原理、数据库、业务等等，你都要搞懂。写脚本或者执行都还好，难的是性能分析和调优。当然如果这个阶段你对自己的要求还不是很高，那么掌握性能测试的基本流程和简单的性能分析就可以了。更多的比如搭建压测环境、监控性能指标等等，还是要在实战中去积累经验的。

对于这两个方面，我建议都去学习，因为目前的招聘需求，都已经是标配要求。

4. 高级阶段

如果你已经是软件测试行业的老油条了，那相信你很多“坑”都已经踩过了。

到了这个阶段，可以说是软件测试工程师的最大的职业发展瓶颈。业内的大神们，也都是突破了这个阶段，才获得新的发展。

一般在这个阶段，会面临3个方向的发展：

技术专家

这条路较为坎坷，但是也最为抗打。如果你不善于人际关系，不问世事，又对技术有这浓厚的兴趣，那么建议你走技术这条路。平时多撸代码、多和开发沟通，写一些测试平台或者测试工具。同时开发能力也要不错，这样才能成为一个高阶的测试开发工程师。

管理方向

做技术累，做管理更累，因为和人打交道是最复杂的。既要协调上下级的关系，又要统筹安排好各项工作。如果喜欢走管理路线，不要脱离业务只做管理，建议做一名技术管理，在带领团队的同时，不断的提升自己的技术。一方面技术不行很难服众，另一方面也是锻炼自己落地一些团队方案的能力。虽然说管理的“生命周期”比纯技术会长一些，但是一定不能放弃技术。

转行其他

研发、产品、运维，或者创业，都是面临瓶颈之后的新的出路。其中尤其是创业，不要草率，见过太多创业失败又回来上班的，啥都折腾没了。

软件测试工程师的核心竞争力是什么？

薪资不能完全代表你的能力，但是能够代表你的实力。

我从互联 薪资等级入手，谈一谈该如何提升自己的核心竞争力。

1.薪酬数据参考

我根据人才的基本属性并用实际的例子总结, 按照8年跨度. 总结了行业的一些典型人才的现状. 为了保密, 我模糊了相关数据. 与真实情况会有偏差.

我手里也有更多的数据, 我也一直想搞个决策树模型, 但是一直没完整的做出来. 这次就先简单列举这几个典型的案例吧.

1. 职业上升的关键因素

技术能力决定了你的薪资增长加速度. 在月薪1w到3w中间. 技术能力助力会较多.

管理能力决定了你的薪资阶层. 月薪2w-5w是管理层基本薪资. 后面的要靠公司的股票和奖金

业务能力决定了你的地位和长期回 . 对业务的把控决定你在团队的影响力和重视度. 也关联期权和股票的数量.

运气和选择决定了你的人生轨迹. 选择的好就能获得最大回 .

股票或者期权回 是超过工资的. 选择一家靠谱的可持久的公司很重要.

作为个人发展, 我的建议是扎实的提升你的技能, 培养好你的人脉和软实力. 至于运气和选择不用焦虑, 如果你有能力, 自然会有高人拉拢你. 比如之前就经常有朋友联系我, 说是XX公司要发期权了, XX公司要上市了, 跟我们一起干吧. 人品好, 技术好, 大家都会喜欢与你为伍的。

如果现在的你还是处于比较初级的技能阶段，建议你可以从以下几个方面逐步的提升自己：

软实力：

1、不达目的誓不罢休，研究问题搞不明白就不放弃，这是你的职业精神，也是决定你能否具备钻研能力持续成长，我们的校长思寒老师，有时候半夜研究出来一个问题，还在群里很开心的说他研究出来了，人家都是架构师了，还这样呢。

2、耐得住寂寞，可能在你刚进入测试行业，很长一段时间你的能力也提升不上去，有时候工作有是比较重复，觉得自己没有价值。但是只要方向是对的，量变终究会引起质变。

3、学会沟通，学会与开发沟通，学会与产品沟通，学会与团队沟通，还有就是学会与你自己沟通。

4、不断学习，不要吃老本。

软件测试工程师35岁以后怎么办？

35岁干不动，都只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。我身边一堆做测试开发的、自动化或者性能测试的大咖们，基本上都是35+了，怎么能说35+干不动呢。

所以，按照我前面说的，尤其是职业规划和核心竞争力那里，尽早的对自己进行规划和提升，确定好目标，坚定不移的走下去，所谓的职业瓶颈，是困不住未来你这位大牛的！

另外关于职场，也有一些过来人的经验想要啰嗦一下：

职场建议

切莫在不该有的年龄追求权利

这会断送你的整个前程. 在一些面试场合, 如果面试官问你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面试基本就挂了.

一定要确认面试你的人是不是真的希望你走管理路线. 大多只是测试你是不是真的是个实干家.

过早参与管理工作也会导致个人技能发展的不健全. 这会为以后带来隐患.

过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争. 所以请谨慎面对这个毒苹果。

在薪资和工作机会之间做合理的权衡

每家公司都有自己的薪资体系. 你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资, 不要有幻想. 不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼.

一个优秀而扎实的工作经历会让你受益一生, 会为你的简历增光不少. 对于这种机会降薪也值得去.

一个合理的节奏是1-2年主要是积累能力. 能糊口即可. 2-5年可以适当的跳槽追求更好的待遇或者更闪光的工作履历. 五年以上就是物色好的机会一飞冲天了.

如果跳槽太多, 一些大公司也会非常的在意, 会影响你的面试. 比如工作经验不到一年或者两年就跳槽的人, 很容易被BAT认为轻浮。

我想说：

成年人的世界没有容易二字，软件测试行业的未来是你我共同创造！

福利

主体内容包含：阿里、腾讯、美团、字节跳动等等测试面试题，功能测试、性能测试、自动化测试等学习视频等知识内容。

人生是一个逆水行舟的过程，不进则退，咱们一起加油吧！

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