软件测试的成就感

工作中最有效率、最有激情并最有成就感的时候，是在工作中创造出成果的时刻，比如，发现了一个有效的Bug，提交了一份有效的 告，通过自己的工作帮助改善了产品质量，等等。

每个公司的开发模式都不尽相同，所在公司由于开发模式的原因，测试人员没有从项目启动开始就参与测试，很多时候都是在项目基本开发完成，客户向项目组提出要求要出具自测 告的时候，项目组才找到测试人员，然后测试人员根据项目组提供的文档和环境等做测试，时间都是很短期的， 一两天时间就需要完成测试 告，所以更像是为了 告而做的测试，并不是真正意义上的为了把产品做好去做的测试，当然了，不能说开发人员开发过程中就没有做过测试，但既然有了独立的测试部门，应该是让测试人员尽可能多参与到项目中。所以说按照现有的开发模式，测试部更像是一个服务性的部门，是为了完成 告服务的。 虽然说在公司层面，公司或者项目组可以通过各种方式从谈项目合同到产品验收都能把客户 搞定，钱照收不误，在这样的环境下做测试工作也会比较轻松，但是站在测试的角度，作为测试人员，这种工作模式下并不能体现作为测试人员存在的价值，所以也比较难找到那种作为测试人员通过测试工作来获得的那种成就感。虽然现有环境如此，但是平时有任务没任务的时候还是需要去思考如何通过更好的方法把任务完成，也许在下一个任务中就能把这方法用到，通过这样的方法来提升工作中的满足感。

注意观察的话，越是忙碌并且经常做出业绩得到老板认可的人，在公司的底气更足， 连说话的声音都会更大，也会更加自信。这和他们在工作中不断获得的成就感不无冠希，他们工作做好了，得到老板的认可，有了成就感，工作也更有激情并且富有效率，也就更有底气和自信。