所谓工作留痕，是指把日常工作中的图片、文字、音频等资料归档备查，确保工作留痕，有效还原对相关工作的落实情况，同时也为工作检查考核提供重要依据。从这个意义上讲，工作留痕这一制度设计本身并没有问题，但同时也会形成一种为留痕而留痕的形式主义，从而影响工作实效。
主要表现。一是文件资料泛滥，上级部门开会下文件，基层就开会拍照片，发个文件存在档案盒里以备检查，以会议贯彻会议，以文件落实文件，资料泛滥成灾，文件满天飞，把开会、转发文件作为开展工作的佐证资料，层层重复开，浪费人力、物力、时间。二是上级部门考核检查只看资料，往往是只查文件、翻台账、看会议记录、影像资料，很少询问干部群众的意见，缺乏从实际出发的精神。三是在扶贫过程中，过分强调过程资料、佐证资料，无形之中将干部搞得筋疲力尽，群众唉声不断。
工作留痕的弊端。一是浪费大量的时间和精力。凡事要求工作留痕危害不小，其实无论是对基层工作，还是对上级领导都会带来巨大危害。对于基层干部而言，为了应对上级检查，成天纸上谈兵，让基层干部身心疲惫，影响基层干部的工作积极性。一方面要面对基层诸多矛盾及问题，要推进各项具体工作；一方面却要抄抄写写，要落到纸上，做各种软件资料，疲于奔命。对于上级干部而言，如果只是注重纸面上的问题，而缺乏实际调研，就会空对空，在制定政策时就会悬空。
建议及对策。凡事要求工作留痕必须彻底根治，首先要查到这种形式主义的根源，一是上级部门须扎实转变工作作风，坚持从领导干部自身做起，带头进行整改落实，不必要的纸面检查必须要剔除，减轻基层干部负担。二是从领导干部抓起，从领导干部改起，沉下身子深入一线，不片面强调书面痕迹，而是要以干部足迹为依托。其次要优化考核设置，要善于运用过程管理抓好检查考核，在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照，切实以有效的手段督促引导各基层单位让工作留痕回归本真，有效遏制形式主义。
观塘于凤鸣
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