麒麟软件打造学习型组织 不断增强员工核心竞争力

长期以来，麒麟软件致力于打造学习型组织，不断构建公司的培训体系，成立企业教育发展中心，引进优秀的培训讲师和先进的培训系统，开发系统的课程，在企业内部营造浓厚的学习氛围，将员工个人成长与企业长远发展结合起来，不断更新和完善员工的知识体系，不断增强员工的核心竞争力。

麒麟软件面向公司不同人群开展培训，为公司业务发展及员工成长提供了坚实的支撑。其中，“未来之星”校招生培训项目，从破冰初识到团队融合，从公司发展史到产品到业务，助力校招新人顺利从学生转化为职场人，再过渡到麒麟软件人；“星火计划” 招新人入职培训，覆盖各地入职新员工，内容包括应知应会、新人茶话会、老员工分享等；“腾飞计划”基层干部培训项目通过需求调研及部门访谈，结合现状及共性需求确认课程及形式，经过内部试讲后开展培训。除日常各业务部门自主开展的培训以外，公司统一全面组织召开不同业务培训。

面对新常态中的机遇与挑战，麒麟软件以凝聚人才、培养“人材”为目标，通过打造鲜活的组织生命力，不断激发企业的核心竞争力，助推国产操作系统的跨越式发展。麒麟软件从战略绩效与风险、组织活力与效率、人才发展与梯队建设三大维度对企业的组织生命力进行动态调整，深耕产业生态，优化营销渠道，实现协同发展，持续打造中国操作系统核心力量。