最近，一位自称 Mary 的45岁 友在国务院 站上留言求职难，引发关注：
“我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通Java的各种技术体系；在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子；半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作不能被年龄限制了”。
IT业这个大家眼里“吃青春饭”的行业，从业人员的“年龄歧视”问题，一直是 交 络上屡屡被讨论的热门话题，知乎上关于“35岁的程序员该何去何从”，“大龄程序员都去哪了”等等问题有如汗牛充栋：
对此，很多感同身受的 友认为，“卡35岁，是一种人才浪费和年龄歧视”，并且不仅程序员，中年职场危机，在各行各业都广泛存在，“类似情况又何止程序员呢？”
也有一部分 友认为，能力不被认可，求职者也应该从自己身上找找原因：
而央媒在对Mary 友留言的评论中则强调，“45岁程序员失业”具有典型的行业特征，是一种“结构性失业”的体现。
毕竟，从人才市场看，大家普遍认为的好岗位，相对于越来越优质的人才供给来说，是稀缺的；从企业成本收益的理性角度看，特别这种吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高；从个人心气看，心满意足的高收入、好岗位，相对于内心的高期待也是稀缺的；从行业特征看，有的行业越老越吃香，有的行业吃青春饭，谁也无法“两头吃”。
不管怎样，对广大职场人士而言，归 会的我们暂时没有能力改变，归个人的变量却掌握在自己手中，笔者最近恰好追了一档大型职场纪录片《乐业中国》，认识了一位名叫汤恒信的程序员，他的人生际遇很有借鉴意义，在此分享给大家：
作为中国第一代软件工程师，汤工坦言自己30岁以后，就没有被别的公司炒过！
57岁，同龄人都回家颐养天年，他却决定给95后创业者李坤煌打工，为众多无人机应用项目编写关键代码，并且乐观知足，时常给自己加油：“我觉得我很棒的”！
看看，这世界多么参差，同样走技术路线，45岁的苦于找不到维系职业生命的新东家，57岁的却在老当益壮勇闯天涯，后者到底做对了什么，才把下半生过的如此豪迈？
要更新专业技能，
更要升级底层能力
打铁还得本事要硬！
汤工在片子里专门强调，不管在哪个年龄阶段，一定要学习新的知识，更新自己的技术。在程序员圈子里，曾经有条广为流传的语言鄙视链：
所谓鄙视链，不过是在比试谁的技术更前沿。终身学习，在这类快速迭代的行业早就成为一门显学，上文的Mary 友在留言里也重点描述了自己的技术水平：精通Java的各种技术体系，包括微服务、大数据技术，并能应用到实际工作中。
业余时间他考取的证件：PMP项目管理证书、系统架构师证书；
离职前的Title：系统架构师、核心技术骨干。
考取这一系列证件难道不算学习吗？45岁，入行20多年，中国互联 行业一路从单机时代进化到现在的移动互联互通，他不持续更新自身的知识结构，能行吗？
字里行间，我们分明可以看出此人本职工作兢兢业业，专业领域精益求精，但，恰恰是“精通技术就能找到好工作”的固有认知模式，让其一叶障目，只关注自己精通什么，而不去调查需求端需要什么，更没有去匹配，自己能给企业带来什么好处，这才造就当下的困境。
典型的学生思维，认为自己付出很多努力，就应该掌握很多知识，掌握很多知识就应该考取很高分数。
很多“业务骨干”自觉历经多年刀光剑影，身上早已不再有学生气，殊不知，一路升级打怪，形成的路径依赖和学生思维并没有本质的不同。讲求太多线性因果，人会对瞬息万变的大环境理解有失偏颇，一些意料之外的机会当然容易错过。
再者，不独互联 ，改革开放到现在，已经没有几个仍然在野蛮生长的行业，我们现阶段就职的地方，很多已经建立起自己的技术框架、SOP流程，专业人员所谓的专业，不过是在这些框架、流程之下填充各种业务，其可替代性当然越来越高。
况且任何产品都有生命周期，产品背后的从业人员一定也受这个周期的影响，而自由市场绝大部分商品是需求决定供给，一旦产品需求减少从业人员的价值肯定就会变低，这是任何个体无法撼动的事。
那些越老越值钱的人，一定是有足够的底层能力、洞察这些需求变化、并且能够随时更新自己技能的人。
适应“后喻文化”时代，
向后浪致敬
说回纪录片，汤工57岁的“高龄”，能在创业公司实现再就业，除了有真才实学，还有其年轻的心态。
初来乍到，他其实很不适应年轻人的沟通方式，例会上面讲话慢点，95后老板一句“汇 要简洁汇 ”，给他噎的，只好“就讲到这里”！
老人不是没有脾气，作为大牛被高薪挖过来搞无人机通信控制的关键程序开发，我辛辛苦苦的跟你干，还这里不行那里不行，那你另请高明好了。
但一来二去，汤工也发现这种就事论事、不看人下菜碟的沟通方式其实很高效，后来发展到和老板敞开心扉，工作之余一起健身聊天，最后甚至感觉能给和自己女儿差不多年纪的人共事，也是一种人生慰藉。
扪心自问，人到中年的我们，有几个能这般谦逊、豁达？
莫说被老板正面批评，有时候就是上面给派来位大学生当助理，看年轻人心灵手巧，业务很快熟络，自己都会感觉到莫名的压力，怕长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，所以时不时给人来手隔空打牛。
但，回想我们年轻的时候，最讨厌上司的，不也是请教点问题顾左右而言他，下达指令说一半留一半？Z世代的年轻人挺有勇气的，敢于和这些职场糟粕直接宣战，我们应该欣然接受才是。
另外，不管我们愿不愿意，时代的确已经进入了“尤其应该向年轻人学习”的“后喻文化”时代。
过去，因为经验积累的速度快于时代变化的速度，所以越老越有经验，年轻人必须向老年人学习，美国人类学家玛格丽特.米德，把这叫做“前喻文化”。
随着变化速度越来越快，经验来不及积累了。我们的经验不再来自于过去，而是来自于正在发生的未来。老一代人开始反过来，向年轻人学习，她把这种反向的学习文化，称之为“后喻文化”。
z世代的年轻人是互联 时代的原住民，他们对新观念、新科技的接受能力确确实实是远超我们这些半路上道的中年人的。
是时候放下我们脆弱的自尊，真诚的向后浪致敬了，只有他们成长的好，我们才有机会从那个上不去下不来的尴尬位置爬出来！
思想上对未来抱持合理预期，
行动上在舒适区边缘稳步前行
在刷Mary 友的事迹时，看到有几条高赞留言：
好歹挣过高薪，基本生活有了保证，处于需求改善阶段，那些从来没挣过高薪而且也是三四十岁就找不到工作的人呢？
45岁程序员，早已经把普通百姓三辈子的工资挣出来了。
为什么没有面试机会，原因是薪资要求写的太高了。
深以为然！笔者也不相信一位受过良好教育，有一技之长的人会找不到一份糊口的工作，根本矛盾还是自身对未来期望太高，现实却很少有能满足他的。
能力配不上野心，这是大部分职场人士痛苦的根源，每当此时，太多的大v都鼓吹，除了百尺竿头更进一步，我们别无选择。但，大家想过吗？野心之所以称之为野心，就是企图心大大超越了现实，超越的太离谱，就成了野心。
当然，这一切不能全怪他，我们每天打开手机，各种纸醉金迷，极尽奢华便尽收眼底：知乎上全部是“谢邀，人在美国，刚下飞机”的百万年薪精英，朋友圈里充斥着“喜提玛莎拉蒂”的微商，小红书遍地是“人均爱马仕铂金包”的名媛。
具体到养育压力巨大的中年人，还需要面对“全世界的别人家孩子”制造的各种焦虑：这边海淀牛娃7岁自个儿能读懂哈利波特，那边顺义牛娃体育特长高尔夫，高中就能拿到世界青年组的名次。
兴趣班、学区房、夏令营，桩桩件件，哪个不是刚需？而要满足这些刚需，怎么不得年薪百万起步？如此，太多和Mary 友一样的新中产大概忘了，中国大地还有6亿人月收入不到1000块，假如你月薪超过5000，就已经超过了全国95%的人。
不要被互联 上的虚假繁荣蒙蔽了双眼，清醒一点，对未来抱持一份合理的预期吧。与其心比天高命比纸薄，不如小步勤挪，在舒适区边缘稳步前行，一样可以活出精彩的人生。
你看，纪录片里的汤工，对自我的认知就很精准，自知没有自主创业的能力，但还有建功立业的激情，可以选择去创业公司发光发热嘛，看老人家的状态，满屏自我实现这个人类最高层次需求被满足的幸福，多好。
再举点身边的例子，同样是创业，一位朋友在某一线家居品牌做厂方销售，做到大区经理后升职无望，于是辞职回乡做该品牌加盟商，生意顺风顺水。
另一位朋友做奢侈品销售手里有一批常客，她就想为何不自立门户开间健身俱乐部，专挣这批人的钱，开店后才知道常客们在别的俱乐部都有会籍，加上没有好的健身教练，招不来新客户，最后入不敷出只好关门大吉。
前者为什么成功？因为他选择的是自己熟悉的领域，要挑战的只有资本腾挪这一项，属于在自己能力的舒适区边缘试探，困难相对较小。后者为什么失败？因为她高估了自己的人脉，又贸然踏入一个陌生的领域，过去的经验完全用不上，要学习的东西太多，遇到点困难很容易临阵退缩。
你不必变得强壮，
而是让内心强大
读到这里，大家可能也发现，笔者 召大家学习的榜样，既不是商界巨子，也不是学界精英，在成长这件事上，他们普通如你我，并没有什么志在必得，对自己更不苦大仇深。
他们只是立足自身现状，循着内心那个真正想成为的自己，细水长流，持续精进，幸福感就已经超过了大部分国人。
所以笔者也劝大家不必因为生命到了某个重要的节点，就一定要做什么重大的决定，然后幻想从此凤凰涅槃，浴火重生；更不必被物欲横流的外部世界裹挟的慌慌张张，进而逼自己变得强壮。
三四十岁的年纪，对本职工作的理解随着实践的增多越来越深刻，原本应该是一个人职业生涯最好的时刻，再把自己的处境放在一个更广阔的时空理性审视，现实真的没有你想象的那般不堪。
人到中年，比起努力让自己的外在达到某种世俗的标准，更要紧的是，向内探索，一如著名心理学家荣格说过的那样：
你生命的前半辈子或许属于别人，活在别人的认为中；那把后半辈子还给自己，去追随内在的声音！
当我们重新开始认识自己内在的完整性， 人生将会开启新的可能！
精英说是全球精英、海归和留学生的聚集地。我们传递全球资讯、探讨文化百态、创新 交模式、发现独立思想。这里有温度也有态度，欢迎气味相投的你关注精英说（ID：elitestalk）。
参考资料：
“45岁程序员求职难”，他的焦虑你也有吗？《央视 》
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！