人力资源派遣外包软件系统如何选型?

如何选择到适合我们的管理软件，对人力资源企业来说非常重要。

首先我们应当根据自己的行业业务需求，自己业务的重要性、特殊性来做针对性的选择，而不是去盲目的跟风。

派遣软件选型不是一件简单的工作，人力资源派遣外包企业根据业务的不同，劳务派遣软件分为三类，

1、招聘类软件,以招聘为主，含供应商推荐，业务上主要是解决招人难问题;

2、劳务派遣软件，业务类型侧重劳务派遣业务，小时工、临时工业务模式，解决劳务派遣企业人员管理效率及风险问题，财务结算的效率及风险问题。

3、人力资源外包业务软件，主要解决人力资源外包从人员、 保公积金商保、薪酬结算及财力等一系列管理难问题，选择一套合适的派遣软件系统对于企业来说带来的是事半功倍的效果。

所以，根据自己的业务情况选择一套适合自己的软件非常重要。

二、选择一个在人力资源派遣外包软件行业内供应商非常重要。

主要考虑如下

1 一定要选择在人力资源派遣外包软件行业软件供应商 一般软件企业如对业务不熟悉，开发难度非常大，即使开发技术再强也不一定开发成功，所以成功概率非常低，并且开发时间成本、财务成本都会相对高。

2 一定要选择一套成熟的派遣外包软件 一套成熟的派遣外包软件需要多年使用才能成熟，所以人力资源企业选型时要选择行业内做的久、功能全面细致的派遣外包软件供应商的产品。

3 要有成熟的客户案例。 成熟的客户案例一定是客户已使用多年以上，并且现使用正常，能给客户提高效率，降低成本。另外，中、大型人力资源企业的成功案例比小型人力资源企业的成功案例的难度要大。 成功案例是检验软件供应商能力的一项重要参考。

4、要有成熟的成功实施客户的案例。

首先、实施人员的实施能力很重要， 即要懂技术又要能理解行业业务的实施工程师对项目成功实施很重要。

其次 如实施人员过多、过长可能是产品不成熟的一个表现。