一、建设背景

干部管理是组织体系日常工作的重要组成部分，涵盖干部进入、管理和退出的整个生命周期管理。目前，干部管理信息工作存在数据标准不统一、数据重复收集、信息不准确等一系列问题。因此，建立统一的标准、安全可控、实用高效、信息共享的综合信息管理平台已成为各级组织部门的热切期望。

二、建设目标

1.建立统一的标准信息资源体系，实现数据共享利用

严格遵部信息（档案）资源数据库，建立覆盖部、省、市、区（县）四级实时动态信息资源体系，实现统一的数据规范、数据交换和数据提交。

2.建立统一的业务管理平台，提高工作效率和管理水平

严格遵循中央组织部门的业务管理标准和要求，建立支持干部管理和综合管理的管理平台，实现灵活配置和统一入口，满足各级领导、业务办公室和组织干部管理部门的应用。

3.为领导决策提供全面准确的信息服务和有效的支持

为领导和管理人员提供全面准确的动态决策信息服务，包括干部电子名册、干部队伍建设、团队结构、机构演变分析、培训资源数据库、干部大数据分析和辅助决策。

干部综合信息管理平台围绕领导小组、科级干部和公务员管理的需要，突出建设与使用的结合，注重使用，充分发挥信息资源的应用功能。充分利用查询功能，为主要领导和主管部长提供查询统计服务，为领导决策提供基本信息。开展团队演变和干部个人成长记录分析，综合团队成员变更和领导干部经验，分析判断领导干部和领导干部的成长，为调整设备提供参考。注重分析数量指标、结构指标和年度指标，充分利用信息管理系统模块和查询模块的统计分析功能，畅通数据、技术、智能渠道，促进干部工作从经验模式向数字模式的转变，不断提高干部工作的决策、效率和服务水平。