职场中，“硬件”决定你的下限，“软件”决定你的上限

在 会的各个角落方面，总是有一部分人表现得更优秀。个中原因是多方面的，很难解释清楚。但对于一些杰出人士的抽样分析结果表明，这些杰出人士尽管在出身、背景、行业、学历、专长、能力等方面各不相同，但在他们的身上却有一些比较相同的东西，构成了他们共同的特质，值得职场人学习借鉴：

一、硬件方面（注意扬长避短）：

1、家庭出身。这不是宣扬血统论和门阀观念，而是正视一个人从小受家庭影响和上辈庇荫的事实，在政府事业单位和国企里面至关重要，无需多说。

2、学历教育。就业伊始，已经具备跟用人单位需要和重视程度相匹配的学历和相应的知识技能。

3、相貌气质。虽然人不可以貌取人，但难以否认的是， 会上的人群看人往往是从相貌气质开始的，相貌气质差一些的人在相等的条件下必须付出更多的努力才能得到认可，这是古今中的的事实。职场不是例外，相貌气质比较好的人更容易讨喜并得到认可。

4、过往经历。有过较好经历和成就的人比较容易让人产生羡慕感和尊重。

5、性格特点。讨人喜欢、令人欢迎的性格，以外向型为优。外向型性格更容易成功

。

6、一定的智商。虽然人们后天可以提高智商水平，但其根基是基因遗传。

职场中，“硬件”决定你的下限，“软件”决定你的上限

二、软件方面（着力发展提升）：

1、一定的情商。人际关系能力往往是成功的第一要素。虽然情商也是与生俱来，但相对智商而言，它可以在后天通过努力实践获得大幅度提升，故在此列为软件。

2、良好的行为习惯。比如美国人总结的成功人士的七个习惯，尤其值得职场人效仿。

3、爱学习。有针对性的在职学习尤为重要，必须具有一定的知识和技能，至少掌握一门专业或技术。

4、目标明确。都有宏大长远和切实可行的近期目标，并不断根据条件和环境的变化做出调整。

5、领悟性强。对人、对事、对工作都是如此。

6、行动力强，能够等待和把握机会。

7、自律性强，自我要求严格，特别是不犯因小失大的低级错误。

8、坚韧不拔，吃苦耐劳。

9、敢于冒险创新，善于从失败中吸取教训，改进自己。

10、不满足现状和已有成绩，以成绩为新的起点，向更高的台阶迈进。