目前市面上的人力资源管理系统软件非常多，企业该如何选择呢？可以从以下四个方法进行考察：
①看产品功能
虽然市场上管理软件的功能基本都可以涵盖人力资源管理各个方面，但不同公司的人力资源管理软件产品其优势和功能细节是有所差异，对不同行业的适用性亦不一样，企业选择时要关注软件功能是否符合企业需求情况，能否帮助企业解决管理问题，而且使用操作是否简便，上手门槛较低，产品是否稳定等等。
②看专业度
人力资源管理信息化是十分专业的领域，其对软件技术能力、人力资源专业性、国内企业人力资源管理状况熟悉程度都有很高的要求，所以只有选择十多年以上经验，并且只专注人力资源管理领域的软件公司才是更好的选择。
③看服务
企业实现人力资源信息化管理是一项长期的过程，无论是前期动员培训使用，还是使用过程出现问题需要协助，或是后续需要进行功能拓展或系统升级，都需要人力资源管理软件公司提供优质服务，特别是当员工依赖软件运作时，若软件出现故障会造成较大影响，需要厂商提供高效的协助，所以优质的服务才能保障企业软件的稳定使用。
④看交付能否落地
软件的交付能力是选择公司厂商过程十分重要的因素，厂商实施团队的经验和技术能力对实施交付有很大影响人力资源管理软件最重要的是能够实时交付落地，但是软件的实施不是百分百成功的，最终无法交付的企业案例也并不少见，延期或无法交付基本意味着项目的失败。
选择像瑞福云科这种在人力资源外包软件开发领域，有着多年丰富经验的专业软件公司比较有保障。
关于瑞福云科
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业 保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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