国内核心人力资源软件市场规模研究 告

2022年中国核心人力资源软件市场规模达 亿元（人民币），全球核心人力资源软件市场规模达1132.95亿元，据贝哲斯咨询预测，到2028年，全球核心人力资源软件市场规模预计将达2103.14亿元。本 告还对中国核心人力资源软件市场产业链、各地区发展概况与优劣势、和主要企业营销模式与市场占有率等方面进行调研，并分析了国内核心人力资源软件市场预测期间里最有潜力的细分和区域市场。

核心人力资源软件市场调研 告主要通过地区、类型以及应用三个层面，深入分析了核心人力资源软件的市场状况，涵盖各个地区不同类型产品的发展趋势、不同分类以及应用的市场分布、市场机遇以及市场限制等。通过对核心人力资源软件行业碳中和产业配置格局变化分析、政策环境分析、“碳中和”对核心人力资源软件产业链影响变革分析等，明确核心人力资源软件行业发展方向。本 告结合行业内主要参与者，详细分析了整个行业目前的竞争态势以及主要竞争者在市场中的地位，产品优缺点，以及分析了2060年碳中和目标对企业业务的影响等，为企业转型提供了发展路径建议。

告出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

核心人力资源软件行业市场调查 告主要从市场规模、产品结构、市场分布、用户研究、主要竞争厂商、重点发展地域等多方面、多角度进行分析和研究。通过对过去连续五年行业消费规模及同比增速的分析，判断市场潜力与成长性，并对未来五年的消费规模增长趋势做出预测。

核心人力资源软件行业主要企业：

CoreHR (Ireland)

Paychex

Inc. (US)

SumTotal Systems

LLC. (A Skillsoft Company) (US)

Ultimate Software (US)

EmployWise (India)

Paycom Software

Inc. (US)

Ceridian HCM

Inc. (US)

Workday

Inc. (US)

SAP SE (Germany)

International Business Machine (IBM) Corporation (US)

Oracle Corporation (US)

Automatic Data Processing (ADP) (US)

产品类型细分：

福利和索赔管理

工资和薪酬管理

人事管理

学习管理

养老金管理

合规管理

继任计划

其他

应用领域细分：

金融服务和保险业

政府

制造业

能源和公用事业

医疗保健

运输和物流

电信和信息技术

其他

由于地区发展程度不一，针对碳中和目标的战略转变各不相同。对于中国市场，核心人力资源软件 告着重介绍了华北、华中、华南、华东、东北、西南、西北地区的发展情况，结合地区的发展情况及碳中和目标探讨核心人力资源软件行业发展的前景、趋势、机遇和挑战。

核心人力资源软件市场调研 告指南（共十一个章节）：

第一章：核心人力资源软件产品的定义、特点、用途、发展历程、市场规模、以及细分类型、各应用领域和中国各地区核心人力资源软件市场规模分析；

第二章：碳中和背景下，全球碳排放趋势、碳减排发展现状、核心人力资源软件产业配置、全球市场规模、以及2021年国内外市场现状和竞争对比分析；

第三章：碳中和背景下，核心人力资源软件行业经济和政策环境分析；

第四章：核心人力资源软件企业碳减排进展与现状分析（脱碳/净零目标设置情况、主要战略分析、2021年企业现状及竞争分析、以及2027年企业展望及竞争分析）；

第五章：“碳中和”对核心人力资源软件产业链影响（产业链、上游和下游行业的发展现状与预测、企业转型建议）；

第六章：介绍了核心人力资源软件行业领先企业的发展现状，包含公司简介、最新发展、市场表现、产品和服务介绍、以及2060年碳中和目标对企业业务的影响分析等方面；

第七章：中国核心人力资源软件行业碳达峰、碳中和的适宜路径以及碳中和关键技术与潜力分析；

第八章和第九章：细分类型和应用领域市场分析（竞争格局分析、2016-2021年市场规模分析、以及2022-2027年市场规模预测）；

第十章：中国核心人力资源软件产量、产值、销量与销量值分析，另外依次对华北、华中、华南、华东、东北、西南、西北地区核心人力资源软件主要类型与应用市场发展现状分析；

第十一章：中国核心人力资源软件行业碳中和目标实现优劣势分析 (SWOT)

目录

第一章 2016-2026年中国核心人力资源软件行业总概

1.1 核心人力资源软件产品定义

1.2 核心人力资源软件产品特点及产品用途分析

1.3 中国核心人力资源软件行业发展历程

1.4 2016-2026年中国核心人力资源软件行业市场规模

1.5 核心人力资源软件细分类型的市场分析

1.5.1 2016-2026年中国福利和索赔管理市场规模和增长率

1.5.2 2016-2026年中国工资和薪酬管理市场规模和增长率

1.5.3 2016-2026年中国人事管理市场规模和增长率

1.5.4 2016-2026年中国学习管理市场规模和增长率

1.5.5 2016-2026年中国养老金管理市场规模和增长率

1.5.6 2016-2026年中国合规管理市场规模和增长率

1.5.7 2016-2026年中国继任计划市场规模和增长率

1.5.8 2016-2026年中国其他市场规模和增长率

1.6 核心人力资源软件在不同应用领域的市场规模分析

1.6.1 2016-2026年中国核心人力资源软件在金融服务和保险业领域的市场规模和增长率

1.6.2 2016-2026年中国核心人力资源软件在政府领域的市场规模和增长率

1.6.3 2016-2026年中国核心人力资源软件在制造业领域的市场规模和增长率

1.6.4 2016-2026年中国核心人力资源软件在能源和公用事业领域的市场规模和增长率

1.6.5 2016-2026年中国核心人力资源软件在医疗保健领域的市场规模和增长率

1.6.6 2016-2026年中国核心人力资源软件在运输和物流领域的市场规模和增长率

1.6.7 2016-2026年中国核心人力资源软件在电信和信息技术领域的市场规模和增长率

1.6.8 2016-2026年中国核心人力资源软件在其他领域的市场规模和增长率

1.7 中国各地区核心人力资源软件市场规模分析

1.7.1 2016-2026年华北核心人力资源软件市场规模和增长率

1.7.2 2016-2026年华中核心人力资源软件市场规模和增长率

1.7.3 2016-2026年华南核心人力资源软件市场规模和增长率

1.7.4 2016-2026年华东核心人力资源软件市场规模和增长率

1.7.5 2016-2026年东北核心人力资源软件市场规模和增长率

1.7.6 2016-2026年西南核心人力资源软件市场规模和增长率

1.7.7 2016-2026年西北核心人力资源软件市场规模和增长率

第二章 基于碳中和，全球核心人力资源软件行业发展趋势分析

2.1 全球碳排放量的趋势

2.2 全球碳减排进展与发展现状

2.3 全球核心人力资源软件产业配置格局变化分析

2.4 2016-2026年全球核心人力资源软件行业市场规模

2.5 2020年国内外核心人力资源软件市场现状及竞争对比分析

第三章 碳中和背景下，中国核心人力资源软件行业发展环境分析

3.1 核心人力资源软件行业经济环境分析

3.1.1 核心人力资源软件行业经济发展现状分析

3.1.2 核心人力资源软件行业经济发展主要问题

3.1.3 核心人力资源软件行业未来经济政策分析

3.2 核心人力资源软件行业政策环境分析

3.2.1 碳中和背景下，中国核心人力资源软件行业区域性政策分析

3.2.2 碳中和背景下，中国核心人力资源软件行业相关政策标准

第四章 碳减排进展与现状：中国核心人力资源软件企业发展分析

4.1 中国核心人力资源软件企业脱碳/净零目标设置情况

4.2 推进碳减排举措落地，核心人力资源软件企业主要战略分析

4.3 2020年中国核心人力资源软件市场企业现状及竞争分析

4.4 2026年中国核心人力资源软件市场企业展望及竞争分析

第五章 “碳中和”对核心人力资源软件产业链影响变革

5.1 核心人力资源软件行业产业链

5.2 核心人力资源软件上游行业分析

5.2.1 上游行业发展现状

5.2.2 上游行业发展预测

5.3 核心人力资源软件下游行业分析

5.3.1 下游行业发展现状

5.3.2 下游行业发展预测

5.4 发力碳中和目标，核心人力资源软件企业转型的路径建议

第六章 核心人力资源软件行业主要企业

6.1 Automatic Data Processing (ADP) (US)

6.1.1 Automatic Data Processing (ADP) (US) 公司简介和最新发展

6.1.2 市场表现

6.1.3 产品和服务介绍

6.1.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.2 Ceridian HCM, Inc (US)

6.2.1 Ceridian HCM, Inc (US) 公司简介和最新发展

6.2.2 市场表现

6.2.3 产品和服务介绍

6.2.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.3 CoreHR (Ireland)

6.3.1 CoreHR (Ireland) 公司简介和最新发展

6.3.2 市场表现

6.3.3 产品和服务介绍

6.3.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.4 EmployWise (India)

6.4.1 EmployWise (India) 公司简介和最新发展

6.4.2 市场表现

6.4.3 产品和服务介绍

6.4.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.5 International Business Machine (IBM) Corporation (US)

6.5.1 International Business Machine (IBM) Corporation (US) 公司简介和最新发展

6.5.2 市场表现

6.5.3 产品和服务介绍

6.5.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.6 Oracle Corporation (US)

6.6.1 Oracle Corporation (US) 公司简介和最新发展

6.6.2 市场表现

6.6.3 产品和服务介绍

6.6.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.7 Paychex, Inc (US)

6.7.1 Paychex, Inc (US) 公司简介和最新发展

6.7.2 市场表现

6.7.3 产品和服务介绍

6.7.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.8 Paycom Software, Inc (US)

6.8.1 Paycom Software, Inc (US) 公司简介和最新发展

6.8.2 市场表现

6.8.3 产品和服务介绍

6.8.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.9 SAP SE (Germany)

6.9.1 SAP SE (Germany) 公司简介和最新发展

6.9.2 市场表现

6.9.3 产品和服务介绍

6.9.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.10 SumTotal Systems, LLC (A Skillsoft Company) (US)

6.10.1 SumTotal Systems, LLC (A Skillsoft Company) (US) 公司简介和最新发展

6.10.2 市场表现

6.10.3 产品和服务介绍

6.10.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.11 Ultimate Software (US)

6.11.1 Ultimate Software (US) 公司简介和最新发展

6.11.2 市场表现

6.11.3 产品和服务介绍

6.11.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

6.12 Workday, Inc (US)

6.12.1 Workday, Inc (US) 公司简介和最新发展

6.12.2 市场表现

6.12.3 产品和服务介绍

6.12.4 2060年碳中和目标对企业业务的影响

第七章 中国核心人力资源软件市场，碳中和技术路线分析

7.1 中国核心人力资源软件行业碳达峰、碳中和的适宜路径

7.1.1 减少碳排放

7.1.2 增加碳吸收

7.2 碳中和关键技术与潜力分析

7.2.1 清洁替代技术

7.2.2 电能替代技术

7.2.3 能源互联技术

7.2.4 碳捕集、利用与封存及负排放技术

第八章 核心人力资源软件细分类型市场

8.1 主要细分类型的竞争格局分析

8.2 2016-2021年核心人力资源软件行业主要细分类型的市场规模分析

8.2.1 福利和索赔管理市场规模和增长率

8.2.2 工资和薪酬管理市场规模和增长率

8.2.3 人事管理市场规模和增长率

8.2.4 学习管理市场规模和增长率

8.2.5 养老金管理市场规模和增长率

8.2.6 合规管理市场规模和增长率

8.2.7 继任计划市场规模和增长率

8.2.8 其他市场规模和增长率

8.3 2021-2026年核心人力资源软件行业主要细分类型的市场规模预测分析

第九章 核心人力资源软件市场应用细分

9.1 主要应用的竞争格局分析

9.2 2016-2021年核心人力资源软件主要应用市场规模分析

9.2.1 核心人力资源软件在金融服务和保险业领域的市场规模和增长率

9.2.2 核心人力资源软件在政府领域的市场规模和增长率

9.2.3 核心人力资源软件在制造业领域的市场规模和增长率

9.2.4 核心人力资源软件在能源和公用事业领域的市场规模和增长率

9.2.5 核心人力资源软件在医疗保健领域的市场规模和增长率

9.2.6 核心人力资源软件在运输和物流领域的市场规模和增长率

9.2.7 核心人力资源软件在电信和信息技术领域的市场规模和增长率

9.2.8 核心人力资源软件在其他领域的市场规模和增长率

9.3 2021-2026年核心人力资源软件主要应用市场规模分析

第十章 中国主要地区核心人力资源软件市场分析

10.1 中国主要地区核心人力资源软件产量与产值分析

10.2 中国主要地区核心人力资源软件销量与销量值分析

10.3 2016-2021年华北地区主要细分类型与应用市场发展现状

10.3.1 华北地区主要细分类型市场销量分析

10.3.2 华北地区主要细分应用市场销量分析

10.4 2016-2021年华中地区主要细分类型与应用市场发展现状

10.4.1 华中地区主要细分类型市场销量分析

10.4.2 华中地区主要细分应用市场销量分析

10.5 2016-2021年华南地区主要细分类型与应用市场发展现状

10.5.1 华南地区主要细分类型市场销量分析

10.5.2 华南地区主要细分应用市场销量分析

10.6 2016-2021年华东地区主要细分类型与应用市场发展现状

10.6.1 华东地区主要细分类型市场销量分析

10.6.2 华东地区主要细分应用市场销量分析

10.7 2016-2021年东北地区主要细分类型与应用市场发展现状

10.7.1 东北地区主要细分类型市场销量分析

10.7.2 东北地区主要细分应用市场销量分析

10.8 2016-2021年西南地区主要细分类型与应用市场发展现状

10.8.1 西南地区主要细分类型市场销量分析

10.8.2 西南地区主要细分应用市场销量分析

10.9 2016-2021年西北地区主要细分类型与应用市场发展现状

10.9.1 西北地区主要细分类型市场销量分析

10.9.2 西北地区主要细分应用市场销量分析

第十一章 核心人力资源软件行业碳中和目标实现优劣势分析

11.1 中国核心人力资源软件行业发展中优劣势分析 (SWOT)

11.1.1 行业发展优势要素

11.1.2 行业发展劣势因素

11.1.3 行业发展威胁因素

11.1.4 行业发展机遇展望

11.2 突发情况对核心人力资源软件行业碳减排工作的影响

核心人力资源软件市场 告的目标用户包括核心人力资源软件 行业制造商、贸易商、分销商和供应商、核心人力资源软件 行业协会、产品经理、核心人力资源软件行业管理人员、行业高管、以及市场调查和咨询公司等。该 告能有效帮助目标用户准确把握市场发展动向、了解行业竞争态势、规避运营风险、并做出正确的发展及决策。

告采取图表（柱状图、折线图、饼状图等）加文字的形式，采取时间序列、SWOT分析、PEST分析等方式，科学直观。 告既涵盖了历史数据，也包含了未来几年的市场全景以及增长潜力，通过可视化分析帮助所有目标用户准确地了解市场当下状况和行业未来环境。该 告是各企业、科研院所与个人了解行业市场动态、掌握市场竞争力与发展趋势、规避风险以及制定正确发展战略的有效工具。

湖南贝哲斯信息咨询有限公司是一家业内专业的现代化咨询公司，从事市场调研服务、商业 告、技术咨询等三大主要业务范畴。我们的宗旨是为合作伙伴源源不断地带来短期及长期的显著效益，通过强大的部委渠道支持、丰富的行业数据资源、创新的研究方法等，精益求精地完成每一次合作。贝哲斯已为上千家包括初创企业、机构、银行、研究所、行业协会、咨询公司和各类公司在内的单位提供了专业的市场研究 告咨询及竞争情 服务，项目获取好评同时，也建立了长期的合作伙伴关系。

告编码：393514