软件工程师春节拒带电脑回家，被公司开除，法院判了：获赔19.4万

导读：大家应该都知道，在正规公司入职的时候，都会签署合同，名为劳动合同。签署这个合同的目的主要是平衡双方的利益，如果有一方做出损害另一方利益的事情时，可以利用这个合同将他告上法庭，来维护自己的利益。

根据北京晚 道，上海一软件工程师张某春节拒绝带电脑回家，被他所在的公司开除了，张某将他的公司告上了法庭，最终获赔19.4万元。

春节拒绝带电脑回家被开除

张某是上海当地一家公司的软件工程师，2019春节前，其公司要求张某带电脑回家过年，表示，如果客户有需要，可以第一时间满足。可张某却表示，春节是放假拒不工作。令该公司没有想到的是，张某在春节期间休了27天的假，在这27天里，张某失联了。对此，张某表示，春节假期他需要陪伴自己的家人，公司没有权利要求他工作，这27天属于正当假期。公司对张某的这一行为很不满意，就把他给开除了，开除的原因不止有这一点，还有其他原因，其中有一点就是公司不满意张某的午休时间，而张某却认为公司的午休时间没有按员工手册执行。

就这样被开除，张某觉得自己很无辜，他将这个公司告上了法庭，要求该公司赔偿他19.4万元，张某胜诉了。但是公司方却又不满了，将张某告上了法庭。经法官审判，张某的种种行为并没有违反劳务合同里的条款，所以，该公司败诉了。

根据河南商 道，王某是在上海一家公司当保安，2020年1月5日的时候，王某接到自己家属的电话称，他的父亲病危，需要他回家。王某立马向自己的主管请了假，一切手续齐全后，王某坐上了返家的列车，但是在他返家的途中，他接到了小区经理吴某的电话，他告诉王某，他的请假手续不齐全，无奈之下，王某只能又返回上海。在返回上海的途中，王某接到父亲去世的噩耗。之后，该公司以王某旷工为由将王某给辞退了。王某不接受这个决定，并将该公司告上了法庭。最终，该公司赔偿了王某七万九千元。之后该公司不服这个判决，又将王某告上了法庭，因证据不足，被驳回了。

在我们入职一家公司的时候，都会签署劳动合同，这个合同不仅是一份合同，更是我们的一份保障，所以在签署该合同的时候，一定要熟知里面的各个条例，认为这份合同准确无误之后，才可以签订该合同。