一套合适的ERP系统帮助企业降低成本30%,企业在实施ERP系统前需要对内部结构有清晰的认知,才能避免在转型道路上走弯路——仁和云ERP
当下众多企业耗费企业大量的人力、物力、财力都在ERP选型、实施、升级过程中,但是最终结果都非常不理想,主要因素包含内在及外在的原因,从以下几个方面进行分析:
1、对于ERP系统价值理念太盲目www.renhxy.com
企业在选择一套ERP系统软件的时候,总以为一套软件就可以将企业内在所有的瓶颈全部解决,往往在实施一段时间后,发现没有预期的效果,就会停止继续推进,对于ERP系统及公司内部的磨合也很好的方案,一套软件的有效实施是长期的,而不是短暂的,是从点到面,而不是一蹴而就,系统毕竟是人为操作,从价值理念上来说,先统一企业人员的实施价值,在推动ERP系统实施价值。
2、对于ERP培训实施没有完整的计划
ERP系统是企业发展模式及管理理念相结合的软件,在ERP系统实施之前,应对企业内在的业务流程,业务模式进行梳理,找到合理的有效的管理模式,制订每个阶段ERP系统的培训计划,从资料导入、流程测试、数据测试、效果评估多环节进行,对人员组织架构的职责也将根据ERP系统进行划分,销售模块、仓库模块、采购模块、生产模块、财务模块等都有不同的对应的负责人,WWW.ERP.TM由此一来对于培训计划才能更好的精细化操作,而不是囫囵吞枣。
3、品牌及价格的影响远超于ERP系统实用功能
企业在选择软件选型上,注重品牌及价格的企业占比70%,极小部分企业看重实用及匹配度,在一套完整的ERP系统功能中,成本的投入是一定有的,不能以低价格去降低前期的投入成本,这样一来服务售后无法保证。品牌知名度是很多企业判断好坏的标准,在如今信息发达的环境,包装及广告的投入往往给很多企业带来了困恼,研发费用减少,营销成本过高,都会对市场的体验带来不好的影响。
在ERP选型这一块,功能及企业需求匹配度,售后、系统的延展性、二次开发都将是企业所要考虑的问题,选择的系统与企业的需求是成正比,自然会对实施有更好的推动。
4、注重操作价值,不注重管理价值
管理价值大于操作价值,这个是核心,但往往企业买一套系统都将操作价值放在首位,一套成熟的软件实施效果展现出来的是一套优秀的管理价值,操作固然重要,管理才是核心。
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