指纹考勤机系统软件存在的弊端

指纹考勤机系统软件存在的弊端

随着科技的飞速发展，企业的考勤机制已经由传统的签到点名向全自动化方向转变。现在，各大企业几乎都采用人脸识别门禁考勤系统，还有一部分则是采用较为先进的指纹考勤机系统软件，但是考勤软件同样也存在一些弊端，今天北京中控博业小编给大家解析指纹考勤机系统软件的弊端。

指纹考勤机系统软件的工作原理，是员工在到达公司后，通过身份验证，使大门开启，同时软件会记录下员工的姓名、到达的时间等信息。具备考勤与门禁功能同时完成的特性。

指纹考勤机系统软件的关键在于对员工的身份验证，目前比较普遍的验证方式有密码验证、智能卡验证以及生物识别验证。从安全角度来看，生物验证是最合理的一种身份验证方式。生物识别，是通过利用人体的生物特征唯一性和不变性来达到验证身份的作用。在生物识别系统中，多数企业选择了发展相对成熟的指纹考勤机系统软件，这种快捷、准确的反应使指纹考勤机系统软件受到大小企业的青睐。

指纹考勤机系统软件在为企业带来诸多便利的同时，也遇到了一些问题。并非所有的指纹考勤机系统软件都拥有其声称的性能。例如，指纹识别速度有块有慢，识别率也是有高有低，有些系统无法识别破损的手指，有的将指纹套误认作真实指纹，诱使一些员工采用作弊工具进行代打卡，等等问题。

现行指纹考勤机系统软件的考勤制度存在的弊端：

1、员工不被尊重，不被信任。

在规定的时间内必须到公司，在规定的时间内下班这种完全忽视员工工作特点的做法就好象是公司领导在时刻提醒员工：不打卡，要不就扣工资了。这样直接的后果就是员工的工作不被尊重，员工的工作主动性和灵活性得不到支持，说到底就是公司管理者不信任员工。不信任员工的自觉性，结果只会是公司领导不被广大员工所信任。

2、指纹考勤机系统软件的记录是彼此的猜疑。

指纹考勤机系统软件的考勤制度除了造成公司管理者和员工之间的不信任以外，在员工之间也会产生不良的后果。由于打卡的主要目的是考核员工，考核的一个必然结果就会分出员工彼此之间的高低、优劣。这种不具科学性的简单类分，考核自然缺乏说服力和公信力。在这种错误管理的体制下，时间一久员工之间就会彼此产生猜疑：明明某天某人没有打卡，填个出勤证明或外出办事，部门领导签字，月底考核就是满勤，不是领导包庇还能有什么?假如公司的员工长时间处于这种猜疑中，和谐的人际关系、温馨的工作环境、积极的进取心和持久的自觉性又何从谈起!

3、指纹考勤机系统软件打卡机打出的是工作的应付。

员工工作局限在规定的时间和空间内。这种指纹考勤制度所延伸的机械考核导致的另外一个弊端就是：员工工作的时候出工不出力，做一天和尚撞一天钟。上班人来，下班人走，身在曹营心在汉。即使在上班的时候，员工们不钻工作，不思进取却时刻考虑如何应付领导，试问这样的上班又有什么用?如果不激发员工工作的主动性，想用打卡考勤管理的方式来使公司取得效益和培养员工工作的自觉性无疑是缘木求鱼，因为这种制度下员工想得更多的是如何来应付领导。

4、指纹考勤机系统软件打卡机打出的是管理的机械。

公司管理是一项非常复杂的指纹考勤机系统软件，对员工的考核也是一个多元的、发展的、非线性的体系。如果公司管理试图用打卡这种简单的方式来替代，只能说明这种管理是非常机械的，不符合公司本身特点的管理。同样这种考勤管理是根本激发不出员工的工作积极性。

指纹考勤机系统软件在给企业带来方便的同时，也存在着一些弊端，所以企业在选择指纹考勤机系统软件的时候应多重考虑，根据自身实际亲需求做出最佳的选择。