如果一家企业选择上eHR系统，那么一般情况下对于人力资源管理的变革已经产生了一定的需求，结合万古科技接触的HR软件用户的情况，大部分企业目前的状况都有这些特点：

人力资源管理系统可以帮助HR们减少重复性工作，大大提高效率

人力资源管理系统的诞生就是为了HR服务的。最开始它的存在只是为了方便HR记录基础员工的信息，但随着IT技术的不断进步，现在的HR软件已经能覆盖人力资源管理的全部范畴。它可以帮助HR将简单的事情做精做好，大大缩短人力资源管理的周期，减少重复的操作。例如录人员名单，录入以后，考勤的时候、算薪的时候、绩效考核的时候都可以直接调用，不用再重复录入。同时，每个模块的计算成果都可以进入下一个流程模块直接调用，大大缩短了计算周期，省去了中间的时间和成本。

eHR系统可以帮助HR提高岗位价值，支持为管理者提供决策支持

如上文提及，eHR系统帮助HR节省了工作时间，把他们从机械重复性的操作中解放出来了，那么多出来的这些时间可以做什么呢？eHR系统除了可以做工作性的操作，还能提供非常多的基础数据，例如员工的考勤数据、培训数据、绩效考核数据、人力成本等，这些数据可以为管理者的决策提供科学依据，进行未来发展战略制定时，如果依据科学的BI数据分析，会更加具备说服力和可执行度。这对于HR而言，大大提高了自己的岗位价值，不再只是执行者了。

HR软件各个模块相辅相成，满足HR “高阶”需求

对于HR软件而言，各个模块都是自己严密组织机构的零件，这些零件之间相辅相成，共同组成了一个为HR服务的智能化系统。但对于HR而言，一个优秀的HR软件不仅仅是用来解决眼下的工作效率问题，它还可以解决很多“高阶”的需求。例如：让HR针对部门用人需求或者发展需求提供人员发展计划（也可以理解为继任者计划），这可以依据人员绩效考核结果、人员能力素质分析、人员培训发展需求等进行综合分析；或者当知识型员工对于未来发展存在疑惑时，HR可以根据过往员工积累的数据和企业发展计划蓝图等工具，为其提供未来发展规划……这些，都是隐藏在HR软件模块中的功能点，也需要HR去发掘和学习。

以上描述的“收益”其实只是冰山的一角，对于一家成熟的企业来说，添置一套人力资源管理系统绝不仅仅只是一个简单的工具，它还涉及到员工工作方式的变化，以及人力资源管理理念的革新等等。对于HR而言，想要提升自己在企业的价值，仅仅依靠操作HR软件系统也是不够的，HR想要成为企业的战略合作伙伴，还需要更新理念，不断针对eHR系统进行深度学习和探索，当然，前期的计划和搭建更重要！关于这一点，感兴趣的企业请联系万古科技：400-8048-819。