本期内容节选自： 人物
片花录制： 江枫
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2022年秋招已经接近尾声了。
这一年，我国应届大学毕业生人数首次突破千万，达1076万人，2023年大学毕业生数量继续增加，预计达到1158万人。
2022届还没找到工作的毕业生，和2023届即将毕业的学生，都在这个秋招里寻觅机会。
为了获得一份工作，他们不仅要面对残酷的竞争和漫长被挑选，甚至还不得不经历一些好笑甚至荒诞的时刻…
接到面试通知短信时，武汉大学2023届生物医学硕士余歆正在实验室里做实验，手机响了：“你有一场单向面试即将截止”。女孩感到欣喜，终于有公司联络她了。短信说，她务必在当天完成那场面试，并附上了一条链接。余歆点了一下，链接跳转到了面试界面，几乎是毫无防备地，界面提示要她打开摄像头，并告知全程录像。面试就这么开始了。
不同于余歆原本理解的“面试”，在那场视频面试里，全程没有真人出现，而所谓的“面试官”，只是视频里的一个虚拟女性形象。AI形象告 诉她考试规则，又用机械的声音念出考试题目，30秒的思考时间之后，开始作答。回答问题全程，余歆要把脑袋放在屏幕上圈定的框里，环境光线不能太明，也不能太暗，头不能抬得过高，也不能低于某一水平线，“整个人就呆在那里，对着一个机器自说自话，说完它也没回应。”
这个年轻女孩用 “震惊、难受、支支吾吾的”来形容那场突如其来的线上面试。
某软件AI面试官
后来，她才知道，这种AI面试，几乎每个参加过2022年秋招的人都经历过，上海男生徐逸也在2022年的求职季里经历了80多场AI面试，有时一天能面四五场，每场45分钟。
几乎每个受访者都表达了对求职过程“没见过真人”的不适。
AI面试是一方面，这个秋招季，求职的毕业生们面对着激烈的竞争。
竞争之外，几乎所有求职者都有的一个感受是：今年的求职季似乎无比漫长，好像每个步骤都被拉长了，而这漫长的过程，他们几乎都是面对屏幕完成的。屏幕内外，各种荒诞求职故事，就这么上演了。
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