上班打卡逼得1046人喊辞职，企业微信和钉钉这些软件究竟耍啥手段？

企业管理使用管理工具的目标是管好企业，还是管好人？无论那些所谓的管理高手灌多少的“鸡汤”，都无法回避这个企业谁才是真正的“主人”这个问题。

为什么员工打卡都能打辞职？

在知乎平台上有一张热帖《在公司被迫使用钉钉是怎样的一种体验》，至今已经有高达1046个回答，99%的回答者，用自己的案例控诉对企业管理软件的恶意。

其中 友@天下 的回答获得了4302人高赞，这位 友这样评价企业管理软件阿里钉钉：“看了各位的回答，看来我要开发一款APP名叫‘捶捶’，此软件顾名思义，专锤钉子，图标就为我大无产工人阶级铁锤。”

企业管理软件对打工仔的恶意，在知乎 友们看来，并非在于企业管理的初衷，而是来自于“反人性”的企业管理方式。比如 友@诺诺 总结的一句“对钉钉反感的，实际上并不是反感钉钉，而是反感公司用钉钉时的吃相。”

最常见用来和钉钉作对比的，就是企业微信。表面上，钉钉和企业微信都是企业效率管理软件，但实际上钉钉和企业微信是截然不同的两个管理工具。

企业管理是管企业还是管人？

友把钉钉和企业微信的差别简单总结为——钉钉是官治，而企业微信是人治。

什么叫做“官治”？打工仔的意思大概就是钉钉这一类软件“只有企业里当官的人喜欢，员工都很讨厌，因为那只是为了让当官的管束员工，而偏离了企业管理软件的初衷是为了提高管理效率”。

有打工 友说了关于钉钉的一个细节，钉钉引以为豪的“夺命ding”就是如果老板启用了“ding”功能，会一直消息提示到员工回复，如果员工不回复，还可以启用电话一直“夺命追魂call”打电话打到员工手机没电为止。

夺命ding在知乎平台上被吐槽最多，因为在企业高管看来这是“信息必达”，而对于员工而言这是简单粗暴的“不尊重”。

相比之下，企业微信也有提示功能，但除了企业高管有提示自由之外，员工也有选择“屏蔽”的自由，因为企业微信的“休息一下”，能够礼貌地反馈员工目前正忙，保留了员工作为员工的选择权，如果老板实在有急事，再启用企业微信中内置的企业电话功能，拨通后能够通过来电提示员工——公司真的有非常重要的急事需要找你。

简单的一个功能区别， 友们将其理解为“物极必反”，老板逼急了，一副皇帝姿态，不给员工基本尊重，那么企业内部员工的积怨也会随之从生，强行干预员工应有的空间，其实是在逼员工离心。

企业微信的产品功能设置背后，其实是腾讯产品一贯的思维，那就是“好好说话”，让每个人都乐于沟通，这对于企业管理尤其重要，一旦企业管理软件偏离了“沟通提效”的初衷，变成了“控制欲”的泄欲工具，后果可想而知。

知乎上有 友总结了企业微信的“收获”：一是登录企业微信就拥有了公司通讯录，大家觉得很方便，而且微信和企业微信消息可以互通，不必迫使并不使用企业微信的外部人员跟风；二是企业微信的乐享应用，能够共享公司文件教程等，方便了员工学习和互通有无。

很多打工仔只想说一句——老板我只是打工赚钱的，而不是拿点工资来做孙子的。