组织部干部综合管理平台建设方案——设计目标

组织部干部综合管理平台项目干部应用包建设的重要内容是现有干部应用系统的迁移和新干部应用业务的系统支持。整个应用支持平台需要统筹考虑、统一规划和整体设计，确保解决当前系统建设中存在的问题，实现业务系统功能，规范业务和数据资源，具有良好的开放性、可扩展性、灵活性、资源可重用性和高可用性。华廉软件应用支持平台的建设可以满足以下目标：

1.在干部领域提供基于插件的应用框架，确保系统的高效、低成本开发和扩展

在认证、功能导航、安全管理、日志等公共服务领域提供完善的插件干部应用环境。业务功能只需根据接口要求在公共服务的基础上完成功能开发，并通过平台工具配置加载到系统中。大量的公共服务可以提高软件开发效率，降低成本，同时提供软件质量。

2.设计平台无关性高，可移植性高，提供多种适应变化机制，适应系统应用广泛，决定了平台的灵活性和适应性

华廉软件在长期从事各种项目的基础上，提出了变化点配置和基于元数据定制两种变化控制技术。变化点配置是指通过功能配置和接口集成，总结该领域的共同特征和变化点，通过功能配置和接口集成，形成元数据模型，开发相应的组件和定制工具，构件加载数据定义，形成不同的例子，满足变化需求。

3.实现高效应用集成

4.实现准确的数据集成

5.提供统一的身份认证和统一分散的授权机制，确保系统的安全运行

6.提供多种适应变化的机制，适应系统的广泛应用

当大规模考虑软件使用时，会发现系统的一些特征是该领域所有单位共同具有的，有些特征是部分单位具有的，有些特征只是个别单位具有的。所有单位的特点是该领域的基本特征，反映在该领域的系统共性中；只有部分系统和个别系统的特点反映在该领域系统的变化中。共性和变化的处理机制决定了平台的灵活性和适应性。

7.统一用户操作风格，降低系统使用难度

平台提供标准、统一、高效的操作WEB页面组件，包括视图、导航和图形。通过三种组件，可以快速构建统一风格的页面，操作简单，启动门槛低，经过简单的培训即可进行操作和使用。

8.提供应用软件组装交互管理、安装和部署环境

9.应用支持平台使用的软件包应满足协同工作的要求，并必须进行足够的安全性和运行效率测试

应用支持平台的建设模式主要是在现有成熟应用支持平台的基础上，根据业务系统的需要，整合成熟的中间部件产品，实现快速、高效、随需的应用效果。

组织部干部综合管理系统平台突出用户思维，提高干部选拔的科学性，实际服务是信息系统的最大价值。华廉软件干部信息管理系统围绕领导小组、科级干部和公务员管理的需要，突出建设与使用的结合，注重使用，充分发挥信息资源的应用功能。充分利用查询功能，为主要领导和主管部长提供查询统计服务，为领导决策提供基本信息。

组织部干部综合管理系统平台开展团队演变和干部个人成长记录分析，综合团队成员变更和领导干部经验，分析判断领导干部和领导干部的成长，为调整设备提供参考。华廉软件干部信息管理系统注重分析数量指标、结构指标和年度指标，充分利用信息管理系统模块和查询模块的统计分析功能，畅通数据、技术、智能渠道，促进干部工作从经验模式向数字模式的转变，不断提高干部工作的决策、效率和服务水平。