对于这个问题只想说：不会，软件测试行业的前景发展还是很广阔的！但是软件测试的趋势在不断发生变化，用户对产品质量需求的提升，软件测试的岗位会要求会越来越高。

之前 上都在流传互联 寒冬的消息，看到一些互联 大厂裁员的消息层出不穷，一些人多多少少都有点焦虑，其实对于技术岗位来说，影响并不是很大，但同时也给互联 从业者敲响了警钟，移动互联 不会停下创新发展的脚步，掌握核心技术才是关键！

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一、为什么测试岗位不会越来越少？

1、软件测试对互联 企业有什么价值？

对互联 企业而言，提高软件的质量让项目快速占领市场是关键。如果无法保证项目的质量，用户就会流失，而企业没有用户的支持就无法正常发展。而测试人员作为整个项目质量保证的关建人物，用专业技术在项目程序中找到问题进行修改，从而满足用户的需求。所以软件测试人员和开发一样是同等重要的存在。例如：之前某电商平台，出现了重大Bug，优惠券没有进行门槛设置，很多人发现后用很少的钱冲了话费，最后导致平台损失过千万。其实每年因为BUG造成的损失例子有很多，之前就有数据显示，在美国每年因为BUG事故导致的市场损失高达600亿美元。

通过以上例子，我们可以明白测试人员是非常重要和必要的存在！

2、关于软件产品的发展

近些年来，在人工智能、云计算和大数据等信息技术的大环境下，我国IT互联 行业发展势头非常迅猛，有数据显示，关于软件业务在2017 年就达到5.5亿万的市场规模，而软件行业从业人员数平稳增加， 有将近600万人的软件从业人员。

互联 产品和其他传统产品的发展模式是一样的，都需要经历一个从无到有，从有到优的过程。这十年来中国互联 企业蓬勃发展，大家都见证了诸如某宝、某东等互联 巨头的发展，如果说前十年是互联 产品从无到有的过程，那么现在和未来就是互联 产品需要创新优化的过程，而这个过程很明显的特征就是以人为本，把用户的需求放在第一位。

所以随着互联 企业近年来对客户体验感的高度重视，产品质量的把控就变得极其重要，而主要把控产品质量的测试人员也是如此。

3、数据对比

在全民互联 是时代，产品快速跟新迭代，互联 企业的软件测试人员和开发人员的比例从1：3、1：5到1：7甚至1：10，这是说明测试人员需求降低了吗？并不是，全民互联 是时代不仅互联 企业需要技术人员，一些传统的行业对技术岗位也有招聘需求。

以北京为例，2019年、2020年、2021年对软件测试岗位的需求人数分别是：14000左右、15000左右、16000左右，而且还是在疫情影响的前提下，软件测试岗位的需求也没有越来越少。

二、软件测试的岗位要求为何越来越高？

很多朋友在找工作的时候应该有所感触，以前互联 公司招聘要求可能只需要会功能测试，有项目经验就可以了。而现在发现最基础的功能测试岗位越来越少，很多互联 公司招聘的需求是，你得精通性能测试、自动化测试、 络安全Java、Python语言等等。这都说明对软件测试的岗位要求变得越来越高了。

而在薪资上，软件测试的薪资一路飙升，甚至接近开发人员的薪资，这也从侧面反映了测试技术门槛一直在提高。

经常在 上看到有人抱怨测试工作不好找、行业饱和等等，其实很关键的原因是你还只是停留在纯功能测试阶段。手工测试虽然不可替代，但随着自动化测试技术发展，手工测试占据地位会越来越小，根本无法单独撑起整个测试岗位的技能要求。

三、高质量的软件测试能力才是互联 企业的核心竞争力

由于之前的软件测试行业处在发展不成熟阶段，数据化建设这一块没有很好的处理，从而导致测试工作处在被忽略的状态。然而在软件自动化测试技术和数据分析科学的推动下，特别是在AI 技术的发展下，软件测试工作将会迎来新的机遇和挑战，发挥出比以往更大的价值。

在全民互联 时代背景下，软件测试人员只有不断提升专业技术和管理水平，才能面对互联 企业快速更新的业务需求。

最后给测试同学的一点建议：

快速明确自己的职业方向，提升核心竟争力

人生如逆水行舟，不进则退。特别是对于做了几年测试还处在传统和初级测试工程师的阶段，应积极应对互联 快速更迭的变化，努力提升测试专业技能，从而达到行业发展对测试人才的更高要求。