数字化转型 :央国企数字化转型都干些啥?

一、动因

动因1:国家要推数字经济,国资委要求每家央企和国企都要做十四五数字化转型规划,交作业。(为啥要转型?为啥要通过数字化转型?谁也不知道。领导要求,那就规划呗。)

动因2:老系统技术架构太陈旧,现在5G、云原生、大数据、区块链、AI、IoT、移动新技术层出不穷,需要升级到新技术。(为啥需要升级到新技术?谁也不知道。但可以写一堆新技术-新架构-新价值-新…)CXO UNION(CXO联盟)、数字化转型 、数字化 、华东CIO大会、中国数字化转型展、CDLC中国数字化灯塔大会、CXO数字化研学之旅

二、 需求

1、核心应用

(1)财务:会计、费控、成本、预算、资金、合并、企业绩效

(2)HCM:人员管理和组织管理、薪资

(3)供应链:订单管理、采购管理、库存管理。可能还延伸到B2B采购商城-寻源、SRM供应商管理

(4)资产管理

其他应用和核心应用集成,通过门户入口、集成平台、OLAP MPP数据库、RPA机器人这四种技术,集成在一起。CXO UNION(CXO联盟)、数字化转型 、数字化 、华东CIO大会、中国数字化转型展、CDLC中国数字化灯塔大会、CXO数字化研学之旅

2、平台

(1)门户入口、SSO登录。

我这里说的不是OA、不是知识管理,也不是类似钉钉的协同平台,我说的是门户入口。

但我说的这个门户入口一定得带个全员使用的功能,那就是企业公告发文(妙处就不用我明说了吧)。

(2)集成平台:API 关、RPC ESB。

甚至可以把RPA机器人也打包进集成平台范围里,不提供API集成,就机器人在UI界面搞。

(3)数据平台:主数据管理平台、OLAP MPP数据库、 表工具和图表工具

三、选厂商

1、免责

品牌:品牌、成立时间

规模:营收规模、利润规模、市值、员工人数

2、经验

做过同类行业,有知名标杆企业客户

3、服务

区域一线销售团队、实施团队、二开团队、支持团队、运维团队

四、实施路径

第一阶段、先上平台

因为现在的央国企都已经有一大堆互相交织的老系统。所以先上:统一门户、集成平台、数据平台。

但是先上这三个也是有讲究的:统一门户是为了统一接入新老系统的,集成平台可以先上RPA进行新老系统集成,数据平台先上OLAP MPP数据库进行新老系统数据打通。很多时候,新老系统在各个层面啥也打不通,没办法,只能靠OLAP数据库在数据层进行数据汇集了。

第二阶段、再上HCM系统

本来不需要线上HCM系统,但是因为HCM系统里包含本该属于主数据管理的人员数据和组织数据,没办法,只能先把Core HR上线。其他HCM模块不需要这个阶段急着一并上线。

第三阶段、上财务高级系统

先上预算、合并 表、企业绩效。

为啥要先上这些财务高级系统呢,因为这些系统是高级模块,很多央国企都没有上,不需要做替代升级的斗争,不需要做替代升级的集成。而且这些系统都是从现成应用系统汇集数据,所以能容易显现价值而不多增加工作量。

尤其企业绩效,过去人们叫决策驾驶舱或管理大屏啥的。这个东西很吸引老总们的眼球,引起老总们关注数字化项目的推进。

至于其他模块,都可以根据企业适当时机来安排先后顺序了。CXO UNION(CXO联盟)、数字化转型 、数字化 、华东CIO大会、中国数字化转型展、CDLC中国数字化灯塔大会、CXO数字化研学之旅

五、推进保障

1、权责利分清

(1)权责:主要涉及集团IT部门和各业务公司IT部门的权责、业务单元和IT部门的权责、IT部门和乙方软件供应商的权责

(2)风险: 络安全,谁统一管控、谁承担责任,要分清楚

(3)IT投入预算:IT投入成本(IDC、 络带宽、系统硬件、系统软件、应用软件、二次开发费用、以后每年运维费用)怎么分担

2、推进PMO:成立各IT部门-各业务部门联合小组

(1)统筹规划、需求、解决方案

(2)统筹标准:主数据标准规范/编码、企业绩效大屏指标口径

(3)统筹上线推进:每周PMO组内例会、每月例会向总经理汇

(4)统一IT项目上线及运行效果进行评价、评优以及激励

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