北森以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，将人才管理的各个模块紧密集成在一起，形成一体化的HR SaaS及人才管理平台——iTalentX。iTalentX可以帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理，快速提升人才管理能力，提升人力资源管理效率，帮助员工快速成长，实现智慧决策。

截至目前，北森已经累计帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。

2016年至今连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC）。

简历招聘管理

• 自动化招聘

  根据不同岗位、部门、多招聘场景，创建自动化流

• 全渠道聚合管理

  整体发布、更新简历，统一下载、管理简历

• 简历智能筛选

  简历解析、查重、智能过滤不符合需求的候选人

• 多场景面试

  支持现场、视频、语音等多形式面试

• 人才库建设

  搭建人才库，记录招聘数据，生成可视化报表

员工管理

• 员工信息库

  全面展示、记录员工基本信息，个人、工作资料等。

• 档案管理

  对档案能随时添加、归档、导出，操作员工异常，规避用工风险。

• 员工岗位变动

  员工变动、试用期管理

• 搭建组织架构体系

  灵活设置多级部门，明确工作内容，提高工作处理流程效率；支持查看并导出

自定义考勤

• 多班次设置

  合理调整人员办公时间，根据办公时间设置不同考勤方式及时间

• 考勤数据统计

  键获取考勤报表，数据精准同步?资

• 异常提醒

  员工自主管理更高效

薪酬绩效

• 配置薪酬方案

  根据不同岗位员工，设置不同薪酬方案

• 对接全国政策薪酬平台

  信息互通，一键报税

• 智能工资条

  智能预测五险一金，自动生成工资报表并发放，实现工资项区分展示

• 多种考核体系

  支持KPI、OKR等考核工具，自定义考核模版

• 绩效考核

  绩效全流程管理，了解各考核状态

• 薪资计算

  绩效结果同步薪酬，薪酬绩效在线计算、汇总

企业培训管理

• 支持多种培训类型

  支持电脑、手机等多端自助学习

• 搭建在线题库，定制化

  满足员工个性化成长需求，自动生成试卷智能评分

• 培训数据记录

  根据员工参与情况，记录培训数据，直观衡量培训效果

北森怎么样，北森好用吗

北森公司是从事人才测评及职业发展的专业机构，北森拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。作为专业的人才测评机构，在提供桌面版/局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版北森创立于1999年3月，是从事人才测评及职业发展的专业机构。1999年8月，北森兼并创世远景公司人才测评部，成为国内最具专业化精神的测评、咨询机构。
北森的优势：：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。

北森测评系统用摄像头是干什么的

防止作弊。北森在线考试系统能防作弊，考生的小动作、声音、找替考等能检测，目前在线考试系统已有多种防作弊手段，同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控，还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能，需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制，但考生做出这些行为并超过设定的次数时，系统将强制交卷；关于声音的检测，用户需要选择灵敏度值（低、中、高），当考生方发出的声音大于设定的灵敏度，将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试，若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒，也将强制交卷；若同时还开启了人脸识别功能，可设置检测到“人脸不是本人”的次数，超出次数强制交卷。

北森系统是不是ehr，北森系统的优缺点

北森系统是ehr。北森主要优势：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC），并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。

北森测评结果到底有没有参考价值

北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。

北森客服电话多少，北森公司邮箱

北森公司作为专业的人才测评机构，在提供桌面版和局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版/局域网版产品难以比拟的竞争优势，迅速得到企业客户的高度认同，被誉为“测评产品的革命”。目前，北森面向企业客户提供职业发展、职业兴趣、能力、人格等各个门类的NET测评软件，产品可广泛应用于企业的招聘选拔、员工职业发展、员工考核等方面。为更好满足客户需求，北森与多家全球著名的测评服务机构建立战略合作关系，公司引进法国ANXA的测评产品将于2004年3月下旬上市，其他6种正在完成本土化工作的产品也将陆续在2004年5-10月份推出。
北森客服的电话是400-650-6878，有需要可以打电话咨询，或者进入到官网在线咨询。